Pracownik zawsze świadczy osobiście pracę – brak możliwości wskazania zastępstwa
Gwarancja minimalnego wynagrodzenia
Pracodawca decyduje o miejscu i godzinach pracy
Pracodawca ma prawo wydawać polecenia związane z pracą
Składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne opłaca pracodawca i pracownik
Prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego
Prawo do urlopu okolicznościowego
Prawo do urlopu na żądanie
Prawo do zasiłku macierzyńskiego i urlopu na opiekę nad dzieckiem
Prawo do zwolnienia lekarskiego
Obowiązek przedłużenia umowy z pracownicą w ciąży
Obowiązują zasady i okresy wypowiedzenia zawarte w Kodeksie pracy
Dochodzenie roszczeń przed Sądem pracy
Prawo do rekompensaty za nadgodziny w postaci czasu wolnego lub wypłaty dodatku
Umowa zlecenie:
Podstawą prawną jest Kodeks cywilny
Prawo do zasiłku macierzyńskiego i urlopu na opiekę nad dzieckiem tylko w przypadku zgłoszenia się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego
Prawo do zwolnienia lekarskiego tylko w przypadku zgłoszenia się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego
Nie ma obowiązku przedłużenia umowy z pracownicą w ciąży
Możliwe powierzenie pracy zastępcy — osobie wskazanej przez zleceniobiorcę
Gwarancja tylko minimalnej stawki godzinowej
Brak wyznaczonych godzin i konkretnego miejsca pracy
Brak szczegółowych wskazówek lub bieżących poleceń
Składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne opłaca zleceniodawca, jeżeli umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne
Dochodzenie roszczeń przed Sądem cywilnym
Brak prawa do rekompensaty za nadgodziny w postaci czasu wolnego lub wypłaty dodatku
Brak prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego (chyba, że zleceniodawca ustali ze zleceniobiorcą inne warunki w umowie)
Brak prawa do urlopu okolicznościowego
Brak prawa do urlopu na żądanie
Może być wypowiedziana w każdym momencie • Jakie składki opłaca się w przypadku umowy o pracę, a jakie na umowie zleceniu
