How Can We Help?
Трудовий договір:
- Правова основа – Кодекс законів про працю
- Працівник завжди виконує роботу особисто – не можна призначити заміну замість себе
- Гарантія мінімальної заробітної плати
- Роботодавець вирішує, де і як працюватиме найнятий ним працівник
- Роботодавець має право давати завдання, пов’язані з роботою
- Складки на пенсію, на випадок інваліднідності (rentowe), хвороби, нещасного випадку, а також медичне страхування сплачують роботодавець і працівник
- Право на щорічну оплачувану відпустку
- Право на додаткову відпустка (два додаткові дні відпустки на рік, які надаються у разі необхідності, окрім обов’язкової щорічної відпочинкової відпуски)
- Право на відпустку за запитом
- Право на отримання допомоги у зв’язку з вагітністю та народженням дитини та на відпустку по догляду за дитиною
- Право на лікарняний
- Зобов’язання продовжити контракт з вагітною працівницею (під час вагітності та після пологів)
- Містить у собі правила та строки попередження (okresy wypowiedzenia), що містяться у Трудовому кодексі
- Звернення до суду з питань трудових спорів
- Право на компенсацію за понаднормовий час роботи у вигляді відгулу або надбавки
Договір доручення:
- Правовою основою є Цивільний кодекс
- Право на допомогу по вагітності та пологах та на відпустку по догляду за дитиною лише за умови оформлення добровільного страхування на випадок хвороби (ubezpieczenie chorobowe);
- Право на лікарняний лише за умови оформлення добровільного страхування на випадок хвороби;
- Не має зобов’язань з боку працедавця щодо продовження контракту з вагітною працівницею (під час вагітності та після народження дитини);
- Можлива передача роботи заступнику – особі, призначеній підрядником;
- Гарантується лише мінімальна погодинна оплата праці;
- Відсутність встановлених годин праці та відсутність конкретного робочого місця;
- Немає покрокових вказівок чи поточних рекомендацій, що очікують на розгляд;
- Складки на пенсію, на випадок інвалідності, страхування від нещасних випадків та медичне страхування сплачує замовник, якщо договір доручення є єдиною підставою для соціального страхування. Страхування на випадок хвороби є добровільним;
- Звернення до цивільного суду;
- Відсутність право на компенсацію за понаднормовий час роботи у вигляді відгулу або виплати надбавки;
- Відсутність права на оплачувану відпустку (якщо замовник не узгодив інші умови в договорі з підрядником);
- Немає права на додаткову відпустку (urlop okolicznościowy);
- Немає права на відпустку на вимогу (urlop na rządanie);
- Вона може бути припинена у будь-який момент;