Працівник завжди виконує роботу особисто – не можна призначити заміну замість себе
Гарантія мінімальної заробітної плати
Роботодавець вирішує, де і як працюватиме найнятий ним працівник
Роботодавець має право давати завдання, пов’язані з роботою
Складки на пенсію, на випадок інваліднідності (rentowe), хвороби, нещасного випадку, а також медичне страхування сплачують роботодавець і працівник
Право на щорічну оплачувану відпустку
Право на додаткову відпустка (два додаткові дні відпустки на рік, які надаються у разі необхідності, окрім обов’язкової щорічної відпочинкової відпуски)
Право на відпустку за запитом
Право на отримання допомоги у зв’язку з вагітністю та народженням дитини та на відпустку по догляду за дитиною
Право на лікарняний
Зобов’язання продовжити контракт з вагітною працівницею (під час вагітності та після пологів)
Містить у собі правила та строки попередження (okresy wypowiedzenia), що містяться у Трудовому кодексі
Звернення до суду з питань трудових спорів
Право на компенсацію за понаднормовий час роботи у вигляді відгулу або надбавки
Договір доручення:
Правовою основою є Цивільний кодекс
Право на допомогу по вагітності та пологах та на відпустку по догляду за дитиною лише за умови оформлення добровільного страхування на випадок хвороби (ubezpieczenie chorobowe);
Право на лікарняний лише за умови оформлення добровільного страхування на випадок хвороби;
Не має зобов’язань з боку працедавця щодо продовження контракту з вагітною працівницею (під час вагітності та після народження дитини);
Можлива передача роботи заступнику – особі, призначеній підрядником;
Гарантується лише мінімальна погодинна оплата праці;
Відсутність встановлених годин праці та відсутність конкретного робочого місця;
Немає покрокових вказівок чи поточних рекомендацій, що очікують на розгляд;
Складки на пенсію, на випадок інвалідності, страхування від нещасних випадків та медичне страхування сплачує замовник, якщо договір доручення є єдиною підставою для соціального страхування. Страхування на випадок хвороби є добровільним;
Звернення до цивільного суду;
Відсутність право на компенсацію за понаднормовий час роботи у вигляді відгулу або виплати надбавки;
Відсутність права на оплачувану відпустку (якщо замовник не узгодив інші умови в договорі з підрядником);
Немає права на додаткову відпустку (urlop okolicznościowy);
Немає права на відпустку на вимогу (urlop na rządanie);
