Kiedy twoja praca dobiega końca, od pracodawcy powinieneś/aś otrzymać świadectwo pracy. Dokument ten winien być ci przekazany w dniu zakończenia twojego zatrudnienia. Jeżeli jednak pracodawca nie jest w stanie wręczyć ci go osobiście tego dnia, ma obowiązek wysłać go pocztą lub dostarczyć w inny sposób w ciągu najbliższego tygodnia.
Świadectwo pracy to nie tylko formalność, ale przede wszystkim precyzyjny zapis twojego stażu pracy w danej firmie. Znajdziesz w nim informacje dotyczące daty rozpoczęcia i zakończenia współpracy, zajmowanego stanowiska, przyczyn rozwiązania umowy, wykorzystanych dni urlopowych, a także ewentualnych okresów nieopłaconego czy rodzicielskiego urlopu.
W dokumencie tym powinny znaleźć się następujące dane:
- ilość wykorzystanych dni urlopu,
- dodatkowe dni wolne, które otrzymałeś,
- okresy, w których nie byłeś wynagradzany,
- informacje o ewentualnej pracy tymczasowej,
- przerwy w pracy, do których miałeś prawo,
- skrócenie okresu wypowiedzenia i związane z tym ewentualne odszkodowania,
- szczegóły dotyczące pracy w nietypowych warunkach,
- okresy, które nie podlegały składkom,
- wszelkie dodatkowe dane, które chciałbyś uwzględnić
Błędy w świadectwie pracy
Jeśli zauważysz błędy w świadectwie pracy, niezwłocznie zgłoś to pracodawcy z prośbą o poprawę. Ma on dwa tygodnie na wprowadzenie zmian. Jeśli nie zostaną one wprowadzone w tym czasie, możesz zwrócić się z tą sprawą do sądu pracy.
Świadectwo pracy na umowie-zlecenie
Jeśli byłeś zatrudniony na umowę zlecenie, sytuacja wygląda nieco inaczej. W takim wypadku pracodawca nie jest zobowiązany do wystawienia ci świadectwa pracy. Mimo to, masz prawo ubiegać się o dokument potwierdzający fakt zatrudnienia. Pamiętaj jednak, że nie przysługują ci na jego podstawie dodatkowe świadczenia urlopowe przy zmianie pracy.
Jeżeli otrzymujesz świadectwo z umowy zlecenia, powinno ono zawierać:
- okres trwania zlecenia,
- wysokość składek na ubezpieczenie społeczne,
- kwotę wynagrodzenia,
- wysokość odprowadzanego podatku dochodowego.
Takie informacje mogą być szczególnie cenne, jeśli planujesz w przyszłości ubiegać się o świadczenia dla bezrobotnych.
Podstawa prawna: Artykuł 97 § 1 Kodeksu Pracy.
.