How Can We Help?
Istnieją dwie główne formy pracy:Jako pracownik na podstawie przepisów prawa pracy.Jako osoba niebędąca pracownikiem na podstawie ogólnych przepisów prawa cywilnego.
Umowa o pracę jest stosowana, gdy ktoś jest zatrudniony jako pracownik. W tym ustawieniu pracownik zgadza się wykonywać określoną pracę dla kogoś (pracodawcy). To pracodawca decyduje, gdzie, kiedy i jak praca ma być wykonywana. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za swoją pracę. Ta forma pracy podlega przepisom Kodeksu Pracy w Polsce.Umowa zlecenie jest inna. Dotyczy to pracy dla osób niebędących pracownikami i podlega Kodeksowi Cywilnemu, a nie Kodeksowi Pracy. Tutaj osoba (zleceniobiorca) obiecuje wykonać określone zadanie dla kogoś innego (zleceniodawcy). Taka umowa daje większą elastyczność i może zawierać specjalne ustalenia, takie jak dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny czy płatny urlop. W skrócie: Umowy o pracę dotyczą regularnych miejsc pracy z ustalonymi zasadami. Umowy zlecenia są bardziej elastyczne i mogą zawierać specjalne warunki.| Umowa o pracę | Umowa-zlecenie |
| Podstawa prawna – Kodeks Pracy | Podstawa prawna – Kodeks Cywilny |
| Minimalne wynagrodzenie miesięczne | Minimalne wynagrodzenie godzinowe |
| Pracownik zawsze wykonuje pracę osobiście | Możliwość zastępstwa przez wskazaną osobę |
| Pracodawca decyduje o miejscu i czasie pracy | Brak ustalonych godzin i miejsca pracy |
| Pracodawca ma prawo wydawać instrukcje dotyczące pracy | Brak konkretnych instrukcji lub bieżących zleceń |
| Składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne są płatne przez pracodawcę i pracownika | Składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne płaci zleceniodawca, jeśli umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczenia społecznego. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne |
| Prawo do zwolnienia lekarskiego | Prawo do zwolnienia lekarskiego tylko w przypadku zgłoszenia się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego |
| Prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, urlopu na żądanie oraz specjalnego urlopu | Brak prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego (chyba że inaczej ustalono w umowie), brak prawa do urlopu specjalnego oraz urlopu na żądanie |
| Prawo do urlopu macierzyńskiego i opiekuńczego oraz obowiązek przedłużenia umowy pracownicy w ciąży | Prawo do świadczenia macierzyńskiego i urlopu opiekuńczego tylko w przypadku zgłoszenia się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego oraz brak obowiązku przedłużenia umowy z pracownicą w ciąży |
| Dochodzenie roszczeń w Sądzie Pracy | Dochodzenie roszczeń w Sądzie Cywilnym |
| Prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w formie czasu wolnego lub dodatku | Brak prawa do wynagrodzenia za nadgodziny w formie czasu wolnego lub dodatku |
| Okres wypowiedzenia uregulowany w Kodeksie Pracy (minimum dwa tygodnie) obowiązujący zarówno pracodawcę, jak i pracownika | Możliwość natychmiastowego rozwiązania w dowolnym momencie |
Pamiętaj – jeśli pracujesz na umowę zlecenie, ale musisz być w pracy o określonej godzinie i w określonym miejscu, a twoja praca jest bezpośrednio nadzorowana, faktycznie pracujesz na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. W przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy twojemu pracodawcy może zostać nakazana zmiana umowy na umowę o pracę. Oznacza to także, że możesz zwrócić się z roszczeniami do Sądu Pracy.