How Can We Help?
Rozpoczynając nową pracę, powinieneś/aś otrzymać informację o warunkach pracy. Twoje kierownictwo może po prostu wskazać ci odpowiednie przepisy kodeksu pracy albo regulaminu pracy, ale pewne kwestie muszą być przedstawione jasno:
- Jeśli pracujesz w wielu lokalizacjach, powinieneś wiedzieć, jak się między nimi przemieszczać.
- Jeżeli obowiązują cię układy lub porozumienia zbiorowe, musisz znać ich treść. Jeśli są to porozumienia ponadzakładowe, np. sektorowe, pracodawca musi ci powiedzieć jaka organizacja jest za nie odpowiedzialna.
- W przypadku braku regulaminu pracy i regulaminu wynagrodzeń, musisz wiedzieć, kiedy i jak dostaniesz wypłatę, jak funkcjonują zmiany nocne oraz jak odnotowywać swoją obecność lub nieobecność.
- Kierownictwo może dostarczyć bardziej szczegółowe informacje, jeżeli uzna to za konieczne. Gdyby coś się zmieniło w Twoich warunkach pracy – godzinach pracy, częstotliwości wypłat, ilości dni wolnych czy ważnych porozumieniach – informacje te powinny zostać zaktualizowane, i to w możliwie krótkim czasie, ale nie później niż w ciągu miesiąca.
Przy przyjmowaniu do pracy, otrzymasz informacje, które zawierają:
- Twoje godziny pracy.
- Przysługujące Ci przerwy oraz czas odpoczynku.
- Zasady dotyczące nadgodzin oraz ich wynagrodzenia.
- Jeśli pracujesz w systemie zmianowym, sposób jego organizacji.
- Jeśli Twoja praca obejmuje różne lokalizacje, sposób przemieszczania się między nimi.
- Ewentualne dodatkowe wynagrodzenia czy benefity.
- Ilość przysługującego Ci płatnego urlopu.
- Procedury związane z ewentualnym zakończeniem współpracy oraz możliwość odwołania się od decyzji o zwolnieniu.
- Dostępność szkoleń oraz ich ogólne zasady.
- Obowiązujące Cię umowy zbiorowe oraz organizacje, które je reprezentują.
- W sytuacji, gdy firma nie posiada ustalonego regulaminu pracy, szczegóły dotyczące wypłat, pracy w nocy oraz ewidencjonowania czasu pracy.