Te przerwy są traktowane jako czas pracy. Reguluje to Art. 134 Kodeksu Pracy. Od 26 kwietnia 2023:
- Przy pracy dłuższej niż 9 godzin, przysługuje mu dodatkowa 15-minutowa przerwa.
- Przy pracy dłuższej niż 16 godzin, ma prawo do jeszcze jednej 15-minutowej przerwy.
Nie przestrzeganie tych zasad może skutkować grzywną dla pracodawcy w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.
Chodzi tu o faktyczny czas pracy, a nie zaplanowany. Jeśli ktoś miał pracować 4 godziny, ale pracował 6 lub więcej, ma prawo do tej przerwy. Nawet jeśli ktoś pracuje na część etatu, jeśli w ciągu dnia pracuje co najmniej 6 godzin, ma prawo do przerwy.
Jeśli ktoś miał zaplanowanych 8 godzin pracy, ale skończył wcześniej po 5 godzinach, to nie przysługuje mu przerwa.
Jeśli pracownik robi nadgodziny, przełożony ma obowiązek zadbać o dodatkowe przerwy.
Podstawa prawna:
Art. 134. Kodeks pracy [Prawo do przerwy]
§ 1. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:
- wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
- jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
- jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.
§ 2. Przerwy, o których mowa w § 1, wlicza się do czasu pracy.