How Can We Help?
Państwowa Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie przepisów prawa pracy, ze szczególnym naciskiem na bezpieczeństwo w miejscu pracy. Kontroluje zgodność umów o pracę, wypłat wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych, ustalanie godzin pracy, przyznanie urlopów oraz prawa związane z rodzicielstwem, zatrudnianiem młodocianych oraz osób z niepełnosprawnościami. Monitoruje zatrudnianie pracowników tymczasowych.
Agencje Pracy Tymczasowej:
- Podlegają kontroli inspektorów pracy.
- Koordynują pracowników tymczasowo zatrudnionych przez inne firmy.
Zasady dla pracowników tymczasowych:
- Nie mogą podejmować się tzw. prac szczególnie niebezpiecznych, np. prac na wysokościach.
- Nie mogą zastępować strajkujących pracowników.
- Nie mają prawa używać broni ani urządzeń typu teaser bez odpowiedniego pozwolenia.
- Z reguły zajmują się pracami o charakterze sezonowym lub okresowym. Inspekcja upewnia się, czy te zasady są właściwie stosowane.
Umowy z pracownikami tymczasowymi:
- Agencje pracy muszą zawrzeć pisemną umowę z firmą zatrudniającą pracownika tymczasowego, precyzującą szczegóły związane z danym stanowiskiem.
- Firma zatrudniająca jest zobowiązana informować agencję o warunkach bezpieczeństwa danego stanowiska.
Bezpieczeństwo i higiena pracy:
- Firma zatrudniająca jest odpowiedzialna za zapewnienie pracownikom tymczasowym bezpiecznych warunków pracy.
- Inspektorzy weryfikują, czy pracownicy tymczasowi posiadają ważne badania lekarskie oraz czy przeszli odpowiednie szkolenie z zakresu BHP.
- Firma zatrudniająca jest zobowiązana dostarczyć odpowiednią odzież roboczą oraz środki ochrony indywidualnej zgodnie z polskimi normami.
Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy:
- Zarówno agencje pracy tymczasowej, jak i firmy zatrudniające pracowników tymczasowych muszą działać zgodnie z prawem.
- Inspektorzy kontrolują, czy obie strony respektują prawa pracowników tymczasowych.
- Pracownik może pełnić być zatrudniony na umowie tymczasowej przez co najwyżej 18 miesięcy w ciągu trzech lat.
Przebieg kontroli:
- Kontrole mogą dotyczyć zarówno agencji, jak i firmy zatrudniającej pracownika.
- Podczas kontroli obie strony muszą współpracować z inspektorem i dostarczać żądane dokumenty.
- Inspektorzy mają prawo do swobodnego dostępu do obiektów i mogą żądać wszelkich dokumentów związanych z pracownikami.
Wyniki kontroli:
- Jeśli kontrola wykaże nieprawidłowości, sporządzany jest oficjalny raport.
- Może on dotyczyć różnych aspektów, takich jak niewłaściwe umowy, braki w bezpieczeństwie, nieprawidłowości w wypłatach wynagrodzeń czy niewłaściwe warunki pracy.
Podstawa prawna:
- Wytyczne oparte są na „Ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych”.
- Ustawa jasno definiuje obowiązki agencji pracy tymczasowej oraz firmy zatrudniającej. W sprawach nieuregulowanych przez ustawę obowiązują ogólne przepisy prawa pracy. Jednym z głównych zobowiązań firmy zatrudniającej jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy, w tym dostarczenie odpowiedniego ubioru i środków ochrony osobistej.