Профсоюзная деятельность в Польше

Drukuj

Профсоюзы – это общественные организации, созданные работниками на добровольных началах.  Их задача – представлять группу работников, отстаивать соблюдение профессиональных и социальных прав и договариваться об улучшении условий труда. Профсоюзы могут договориться о лучших условиях и стандартах оплаты труда, выгодных коллективных трудовых договорах.  Закон предоставляет профсоюзам уставную независимость.

Правовая основа:

  • Статья 59 Конституции Республики Польша обеспечивает свободу объединения в профсоюзы.  Это означает, что никто кроме законодателя в исключительных случаях не может ограничивать право на объединение и деятельность в профсоюзных структурах.  Следует подчеркнуть, что вступление в профсоюз и активное участие в его деятельности не могут иметь негативных последствий на производстве, таких как расторжение трудового договора, снижение размера заработной платы или перевод на другую, более низкую должность.
  • Закон от 23 мая 1991 г. о профсоюзах определяет, что профсоюз является добровольной организацией работников, на основе самоуправления.  Она предназначена для представительства и защиты прав работников, их профессиональных и социальных интересов.  Характерной особенностью профсоюзов является независимость в их уставной деятельности от работодателей, а также от государственной администрации, органов местного самоуправления и других организаций.  Это организация, состоящая из «работающих людей» и объединяющая их на общественных началах.  Определение «работающих» включает лиц, имеющих право создавать профсоюзы и объединяться в них, то есть наемных работников и других лиц, имеющих право создавать профсоюзы.

В статье 4 Закона о профсоюзах указано, что профсоюзы представляют работников и других членов, защищают их достоинство, права, материальные и моральные интересы, как коллективные, так и индивидуальные.  Исходя из этого деятельность профсоюзов в широком смысле можно определить как представительство работников в отношениях с работодателем и защиту прав работников (в части соблюдения работодателем его индивидуальных условий контракта, так и других условий, как, например, контроль за условиями охраны труда).  Профсоюзы должны прежде всего стремиться к улучшению условий труда и заработной платы работников.

Кто имеет право создавать и вступать в профсоюзы?

Право на создание профсоюза и вступление в него имеют:

  • работники независимо от основания трудовых отношений,
  • лица, нанятые на основании, отличном от трудовых отношений, например, на основе гражданско-правовых договоров (договор поручения, договор подряда, B2B),
  • лица, принадлежащие к сельскохозяйственным производственным кооперативам
  • лица, выполняющие работу по договору с агентством, если они не являются работодателями,
  • люди, работающие из дома, могут присоединиться к профсоюзам, действующим на рабочих местах, с которыми они заключили трудовой договор,
  • безработные, правила приема которых определяются уставами отдельных профсоюзов,
  • лица, закрепленные для прохождения заместительной службы в данном заведении
  • пенсионеры

Чему способствует создание профсоюза на месте работы?

Создание профсоюза вносит много изменений в компанию, в которой она создается.  Это вынуждает работодателя изменить поведение и стратегию управления компанией.  Теперь многие свои решения работодатель обязан согласовывать с профсоюзом.  В некоторых вопросах трудоустройства работодатель вынужден прислушиваться к мнению профсоюза, в других случаях он не может принять решения без согласия профсоюза.  Работодатель обязан также обеспечить для функционирования такой организации помещения и оборудование, необходимые для связи.  Функционирование профсоюзов на предприятиях приносит множество преимуществ работникам, но не все работодатели этим удовлетворены.  Работодатель также не может ликвидировать профсоюз.  Работодатель также обязан по условиям договора, заключенного с профсоюзом, обеспечить рабочую профсоюзную организацию помещением и оборудованием, необходимым для исполнения им своих обязанностей на производстве.  Работодатель также обязан собирать членские взносы в профсоюзы по заработной плате работников, конечно, по письменному заявлению работника.

Профсоюз – должен ли работодатель с ним сотрудничать?

Следует подчеркнуть, что профсоюз не будет играть решающей роли во всех вопросах, связанных с рабочим местом.  Существует ряд трудовых вопросов, в которых профсоюз действует только путем предоставления выводов и рекомендаций, выдвигает свои требования.  С другой стороны, в некоторых вопросах, касающихся судьбы компании, работодатель обязан вести разговор во взаимном согласовании позиций.  В противном случае профсоюзные деятели могут прибегнуть к правовым инструментам.  Однако после создания профсоюза на производстве работодатель по закону обязан решать определенные вопросы с согласия с профсоюзом.

Feedback