Профсоюзы – это общественные организации, созданные работниками на добровольных началах. Их задача – представлять группу работников, отстаивать соблюдение профессиональных и социальных прав и договариваться об улучшении условий труда. Профсоюзы могут договориться о лучших условиях и стандартах оплаты труда, выгодных коллективных трудовых договорах. Закон предоставляет профсоюзам уставную независимость.
Правовая основа:
- Статья 59 Конституции Республики Польша обеспечивает свободу объединения в профсоюзы. Это означает, что никто кроме законодателя в исключительных случаях не может ограничивать право на объединение и деятельность в профсоюзных структурах. Следует подчеркнуть, что вступление в профсоюз и активное участие в его деятельности не могут иметь негативных последствий на производстве, таких как расторжение трудового договора, снижение размера заработной платы или перевод на другую, более низкую должность.
- Закон от 23 мая 1991 г. о профсоюзах определяет, что профсоюз является добровольной организацией работников, на основе самоуправления. Она предназначена для представительства и защиты прав работников, их профессиональных и социальных интересов. Характерной особенностью профсоюзов является независимость в их уставной деятельности от работодателей, а также от государственной администрации, органов местного самоуправления и других организаций. Это организация, состоящая из «работающих людей» и объединяющая их на общественных началах. Определение «работающих» включает лиц, имеющих право создавать профсоюзы и объединяться в них, то есть наемных работников и других лиц, имеющих право создавать профсоюзы.
В статье 4 Закона о профсоюзах указано, что профсоюзы представляют работников и других членов, защищают их достоинство, права, материальные и моральные интересы, как коллективные, так и индивидуальные. Исходя из этого деятельность профсоюзов в широком смысле можно определить как представительство работников в отношениях с работодателем и защиту прав работников (в части соблюдения работодателем его индивидуальных условий контракта, так и других условий, как, например, контроль за условиями охраны труда). Профсоюзы должны прежде всего стремиться к улучшению условий труда и заработной платы работников.
Кто имеет право создавать и вступать в профсоюзы?
Право на создание профсоюза и вступление в него имеют:
- работники независимо от основания трудовых отношений,
- лица, нанятые на основании, отличном от трудовых отношений, например, на основе гражданско-правовых договоров (договор поручения, договор подряда, B2B),
- лица, принадлежащие к сельскохозяйственным производственным кооперативам
- лица, выполняющие работу по договору с агентством, если они не являются работодателями,
- люди, работающие из дома, могут присоединиться к профсоюзам, действующим на рабочих местах, с которыми они заключили трудовой договор,
- безработные, правила приема которых определяются уставами отдельных профсоюзов,
- лица, закрепленные для прохождения заместительной службы в данном заведении
- пенсионеры
Чему способствует создание профсоюза на месте работы?
Создание профсоюза вносит много изменений в компанию, в которой она создается. Это вынуждает работодателя изменить поведение и стратегию управления компанией. Теперь многие свои решения работодатель обязан согласовывать с профсоюзом. В некоторых вопросах трудоустройства работодатель вынужден прислушиваться к мнению профсоюза, в других случаях он не может принять решения без согласия профсоюза. Работодатель обязан также обеспечить для функционирования такой организации помещения и оборудование, необходимые для связи. Функционирование профсоюзов на предприятиях приносит множество преимуществ работникам, но не все работодатели этим удовлетворены. Работодатель также не может ликвидировать профсоюз. Работодатель также обязан по условиям договора, заключенного с профсоюзом, обеспечить рабочую профсоюзную организацию помещением и оборудованием, необходимым для исполнения им своих обязанностей на производстве. Работодатель также обязан собирать членские взносы в профсоюзы по заработной плате работников, конечно, по письменному заявлению работника.
Профсоюз – должен ли работодатель с ним сотрудничать?
Следует подчеркнуть, что профсоюз не будет играть решающей роли во всех вопросах, связанных с рабочим местом. Существует ряд трудовых вопросов, в которых профсоюз действует только путем предоставления выводов и рекомендаций, выдвигает свои требования. С другой стороны, в некоторых вопросах, касающихся судьбы компании, работодатель обязан вести разговор во взаимном согласовании позиций. В противном случае профсоюзные деятели могут прибегнуть к правовым инструментам. Однако после создания профсоюза на производстве работодатель по закону обязан решать определенные вопросы с согласия с профсоюзом.
