Беременность и договор подряда (umowa zlecenia)

Drukuj

Работа на основании гражданско-правовых договоров (umowa zlecenia, umowa o dzieło), либо собственная предпринимательская деятельность не обеспечивает такого социального обеспечения, как на основании трудового договора (umowa o pracy), поэтому женщине, планирующей беременность, следует трудоустроиться на основании трудового договора (umowa o pracy). Беременные женщины и молодые мамы, независимо от того, ведут ли они профессиональную деятельность, могут рассчитывать на помощь государства. В настоящее время существует ряд социальных программ поддержки матерей, таких как – пособие по беременности и родам, пособие для родителей, kosiniakowe, becikowe или 500 plus (разновидность социальных программ для семей).

Существует несколько вариантов, о которых должна позаботиться работающая женщина в случае расторжения гражданского контракта. Наилучшим вариантом представляется уплата взноса в больничную кассу и получение пособия по болезни в течение 270 дней. В случае расторжения трудового договора во время беременности женщина может воспользоваться так называемым “косиняком” (kosiniaków), (и другими социальными пособиями, начисленными независимо от ее трудового статуса) – следует помнить, что вышеуказанные социальные пособия доступны иностранцам, легально проживающим на территории Республики Польша и имеющим доступ к рынку труда.

Договор подряда (umowa zlecenia) и пособие по болезни.
Договор подряда обязывает работодателя выплачивать за подрядчика обязательные социальные взносы, т.е. взносы на пенсию, пенсию по инвалидности и страхование от несчастных случаев.
Оплата больничного листа является добровольной. Это очень важная информация, поскольку взнос по болезни (składka chorobowa) позволяет беременной женщине получать его в период, когда она не может работать. Поскольку взнос является добровольным, сам подрядчик решает, хочет ли он его платить или нет. В случае беременности ежемесячное пособие по болезни составляет 100% от базы пособия, т.е. равна средней заработной плате работника за последние 12 месяцев или средней последней заработной плате, если работник не проработал года.
Следует также подчеркнуть, что в случае добровольного страхования в связи с договором подряда подрядчик приобретает право на пособие по болезни только после 90 дней непрерывного страхования по болезни. Это означает, что в течение первых трех месяцев после начала страхования беременная женщина не имеет права на пособие.
Учитывая вышесказанное, следует отметить, что расторжение договора подряда в период нахождения работника на больничном не исключает права на получение данного пособия. Максимальная продолжительность нетрудоспособности во время беременности составляет 270 дней, что в большинстве случаев совпадает с периодом беременности. В заключение следует отметить, что, несмотря на расторжение трудового договора, беременная сотрудница, находящаяся на больничном, все равно сможет воспользоваться пособием по болезни.

Договор подряда – расторжение договора во время беременности
В соответствии со статьей 746 § 1 и § 2 Гражданского кодекса, в случае договора подряда, работодатель так и подрядчик могут расторгнуть договор в любое время. В связи с тем, что на гражданско-правовые договоры распространяется принцип свободы договора, стороны могут оговорить процедуру расторжения договора. В этом случае стороны могут указать дату расторжения договора (например, после рождения ребенка), а также указать возможность расторжения договора при выполнении определенных условий. Однако следует помнить, что от права прекратить договор подряда по важным причинам, заранее нельзя. Хорошим решением проблемы может стать составление в тексте договора, перечня важных причин, в который не будет включена беременность. Однако если стороны не оговорили  условия прекращения договора, то он может быть прекращен в любой момент без необходимости обосновывать это действие.

Пособие в случае расторжения договора подряда
Если работница была “уволена” во время беременности, у нее остается возможность воспользоваться так называемым пособием “косиняка”(kosiniakowego), после рождения ребенка. Размер этого пособия составляет 1 000 злотых в месяц (без учета критерия дохода). Пособие предназначено, в частности, для женщин, работающих по договору на выполнение определенной работы (umowa o dzieło), безработных женщин, студентов и фермеров.
Косинякову (Kosiniakowe), платят:

  • в течение 52 недель в случае рождения одного ребенка.
  • в течение 65 недель в случае рождения 2 детей.
  • в течение 67 недель при рождении 3 детей.

Unions Help Refugees