Это обязательный отпуск для каждой работницы, родившей ребенка, независимо от вида трудового договора, по которому он работает. Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от количества детей, рожденных одним рождением, и составляет:
- 20 недель – в случае рождения одного ребенка за беременность,
- 31 неделя – в случае рождения двоих детей за беременность,
- 33 недели – при рождении троих детей за один раз,
- 35 недель – при рождении четырех детей за один раз,
- 37 недель – в случае рождения пяти и более детей за один раз.
Работница может использовать до 6 недель декретного отпуска до планируемой даты родов, но это время будет пропорционально высчитано с права на отпуск. Если вы не ушли в отпуск по беременности и родам к родам, отпуск по беременности и родам начинается со дня родов. Неделя отпуска по беременности и родам – каждые 7 дней с первого дня этого отпуска.
Вы должны взять 14 недель отпуска после родов. Вы можете уволиться с оставшихся 6 недель отпуска и вернуться к работе при условии, что оставшаяся часть отпуска будет использована работником-отцом, воспитывающим ребенка, или в течение периода, соответствующего периоду, оставшемуся до окончания декретного отпуска. Личный уход за ребенком будет осуществлять отец ребенка, с целью осуществления этого ухода прервал профессиональную деятельность.
В этом случае работница подает работодателю письменное заявление об освобождении от использования части отпуска по беременности и родам не позднее чем за 7 дней до планируемого выхода на работу. Работодатель должен выполнить требование работника.
Декретный отпуск – сколько оплачивается?
Если работница заявляет, что желает уйти в отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам, она может получить в течение этого периода 80 процентов своей предыдущей заработной платы. Второй вариант – 100 процентов заработной платы за 20 недель и 60 процентов в течение отпуска по уходу за ребенком.
Декретный отпуск – имеет ли право при договоре-поручении?
Если женщина работает по договору, который отличается от трудового, она может самостоятельно и по собственному желанию начать уплату страховых взносов на случай болезни, что дает право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, независимо от продолжительности договора.
Если женщина не платит страховые взносы на случай болезни, является безработной или студенткой, она может рассчитывать на т.н. родительскую помощь. Это помощь для молодых матерей, которая выплачивается в течение 12 месяцев от рождения ребенка ежемесячными выплатами в размере 1000 злотых. Она доступна для всех матерей, не имеющих права на пособие по беременности и родам.
Можно ли работать в декретном отпуске?
Во многих случаях переход в отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам означает существенное сокращение семейного бюджета, поэтому законодательство оставляет возможность работать во время отпуска по уходу за ребенком. Четких рекомендаций по работе в декретном отпуске нет. Однако следует знать несколько правил, которые дают возможность работать в это время.
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не может быть принята на работу к работодателю, к которому подала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Это возможно в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска по беременности и родам вы можете заключить трудовой договор на полный рабочий день, не рискуя потерять пособие по отпуску по беременности и родам от другого работодателя. Даже сразу после родов работница может заключить гражданско-правовой договор как с работодателем, так и с любым другим лицом. Это не повлияет на размер вашего пособия по беременности и родам.
Во время декретного отпуска женщина может открыть свой бизнес. Для многих женщин это отличное решение, ведь они сами регулируют свое рабочее время, что позволяет совмещать оплачиваемую работу с уходом за детьми. В этом случае нет риска потери или уменьшения выгоды. Женщина должна платить обязательные взносы и платить налог с деятельности. Последнее решение позволяет приостановить или закрыть деятельность после окончания декретного отпуска и вернуться к полной занятости. Но также переход только на самозанятость или сочетание обоих вариантов.
Особые ситуации, связанные с предоставлением отпуска по беременности и родам
КЗоТ регулирует также особые случаи, такие как: пребывание матери или ребенка в больнице или другом лечебном учреждении, смерть матери или ребенка и т.п., а также пособие по беременности и родам отцом ребенка или другим ближайшим членом семьи.
Госпитализация — в ситуации, когда ребенок находится в больнице и нуждается в стационарном уходе, работница, которая использовала 8 недель декретного отпуска после родов, может прекратить декретный отпуск и использовать остаток этого отпуска позже после того, как ребенок будет выписан из больницы.
Если работница находится в больнице или лечебном учреждении, она может прекратить отпуск по беременности и родам на время пребывания в больнице или лечебном учреждении, использовав 8 недель этого отпуска после родов. Условием прерывания отпуска по беременности и родам в таком случае является использование части отпуска по беременности и родам на этот период родителем, воспитывающим ребенка, или другим членом семьи.
Смерть ребенка — в случае смерти ребенка до 8-недельного возраста работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 8 недель после родов, не менее 7 дней со дня смерти ребенка. В случае смерти ребенка после 8-недельного возраста за работницей сохраняется право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 7 дней со дня смерти ребенка.
Смерть матери — в случае смерти матери во время отпуска по беременности и родам — отец, воспитывающий ребенка или другой член семьи имеет право на часть отпуска по беременности и родам после дня смерти матери.
В случае смерти матери ребенка, которая не имела права на социальное страхование на случай болезни и материнства, отец, воспитывающий ребенка, или другой член семьи имеет право на получение часть отпуска по беременности и родам после дня смерти матери ребенка до истечения периода. Письменное заявление о предоставлении части отпуска по беременности и родам подает отец, воспитывающий ребенка, или другой член семьи. Работодатель должен удовлетворить эту просьбу.
Охрана работниц в отпуске по беременности и родам
Работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, пользуются особой защитой. Во время отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работницей, за исключением случаев, когда существуют причины, оправдывающие расторжение контракта без предупреждения по ее вине, и представляющий работницу профсоюз согласился расторгнуть договор (ситуация не распространяется на работника в течение срока испытания не более одного месяца).
В случае заключения трудового договора на определенный срок или срок испытания свыше одного месяца, прекращающегося после третьего месяца беременности, такой договор продлевается до дня родов. Но это не распространяется на трудовой договор, заключенный на определённый срок для замещения работника в его оправданном отсутствии на работе. С другой стороны, как исключение, расторжение трудового договора работодателем во время отпуска по беременности и родам может иметь место только в случае признания работодателя банкротом или ликвидации производства.
Работодатель обязан согласовать с профсоюзной организацией предприятия, представляющего работника, дату прекращения трудового договора. Если в этот период невозможно обеспечить другую работу, работники имеют право на льготы, определенные отдельными нормативными актами (помощь в размере пособия по беременности и родам). Период получения этих выплат включается в трудовой стаж, от которого зависят права работника.
Работодатель разрешает работнице по окончании отпуска по беременности и родам работать на текущей должности, а если это невозможно, на должности, равнозначной занимавшей до начала отпуска, или на другой должности, соответствующей её профессиональной квалификации за заработную плату, которую она бы получала, если бы не ушла в отпуск.
Правовая основа
Закон от 26 июня 1974 г. – Кодекс законов о труде (Закон. Вестник 2020 г., ст. 1320 с изменениями);
Распоряжение Министерства семьи, труда и социальной политики от 8 декабря 2015 г. о заявлениях о правах работников, связанных с родительством, и документах, прилагаемых к таким заявлениям (Закон. Вестник 2015, 2243);
Закон от 25 июня 1999 г. о денежной помощи по социальному страхованию на случай болезни и материнства (Закон. Вестник 2021, п. 1133).
