Колективний спір може застосовуватися, наприклад, для покращення умов праці, соціальної допомоги або заробітної плати. Це завжди про інтереси та права працівників.
Працівники можуть боротися за свої права чи права на профспілкову організацію. Колективний спір зазвичай стосується таких питань, як робочий час, правила техніки безпеки та гігієни праці або трудові відпустки.
Дізнатися інформацію про види, етапи та терміни можна за посиланням:
https://uhr.org.pl/…/kolektivnij-spir-z-pracedavcem…/