Спека може призвести до серйозних наслідків для здоров’я (сонячний, тепловий удар, загострення хронічних хвороб серцево-судинної, дихальної і травної систем та зниження продуктивності.
У спекотну погоду роботодавці повинні подбати про комфорт своїх працівників. Вони з власної ініціативи можуть, наприклад:
- скоротити або перенести робочі години (при цьому працівник не повинен відпрацювати коротший “день”)
- подовжити перерви в роботі (так звані перерви на відпочинок)
- встановити додаткові вентилятори,
- встановити навіси для людей, які працюють зовні будівлі.
А також видавати профілактичні напої працівникам, які працюють за наймом:
- на робочих місцях, де температура через атмосферні умови перевищує 28°C.
- в умовах жаркого мікроклімату, що характеризується значенням індексу теплового навантаження вище 25°C,
- на зовнішніх роботах з температурою навколишнього середовища вище 25°C
Варто зазначити що роботодавець повинен забезпечити працівників питною водою в будь-який час року, незалежно від погодних умов.
Правова основа:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (J.t.: Dz. U. z 2003 r. poz. 1650, z późn. zm.).
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. poz. 279).
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią (Dz. U. poz. 796).
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu pracy wzbronionym młodocianym i warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac (J.t.: Dz. U. z 2016 r. poz. 150).
Art. 210 Kodeks Pracy [Prawo powstrzymania się od wykonywania niebezpiecznej pracy]§ 1: W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Art. 283. Kodeks Pracy § 1.: Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.