Жара может привести к серьезным последствиям для здоровья (солнечный, тепловой удар, обострение хронических болезней сердечно-сосудистой, дыхательной и пищеварительной систем и снижение производительности.
В жаркую погоду работодатели должны позаботиться о комфорте своих работников. Они по собственной инициативе могут, например:
- сократить или перенести рабочие часы (при этом работник не должен отработать более короткий “день”)
- удлинить перерывы в работе (так называемые перерывы на отдых)
- установить дополнительные вентиляторы,
- установить навесы для людей, которые работают снаружи здания.
А также выдавать профилактические напитки работникам, которые работают по найму:
- на рабочих местах, где температура из-за атмосферных условий превышает 28°C.
- в условиях жаркого микроклимата, характеризующегося значением индекса тепловой нагрузки выше 25°C,
- на внешних работах с температурой окружающей среды выше 25°C
Стоит отметить, что работодатель должен обеспечить работников питьевой водой в любое время года, независимо от погодных условий.
Правовая основа:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (J.t.: Dz. U. z 2003 r. poz. 1650, z późn. zm.).
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. poz. 279).
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią (Dz. U. poz. 796).
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu pracy wzbronionym młodocianym i warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac (J.t.: Dz. U. z 2016 r. poz. 150).
Art. 210 Kodeks Pracy [Prawo powstrzymania się od wykonywania niebezpiecznej pracy]§ 1: W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Art. 283. Kodeks Pracy § 1.: Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000