Питання, пов’язані з надурочними роботами працівників, регулюються Кодексом законів про працю. Відповідні положення можна знайти в статті 151.
Особи, які працюють за трудовим договором, повинні, як правило, працювати не більше 8 годин на день і 40 годин при п’ятиденному робочому тижні. Однак, подовжена тривалість щоденного робочого часу, як правило, становить 12 годин.
Робота, виконана понад встановлену для працівника норму робочого часу, вважається надурочною роботою (ст. 151 КЗпП). За таку роботу виплачується звичайна винагорода та доплата за надурочну роботу. Розмір доплати за надурочну роботу залежить від того, в який день (дні) була виконана надурочна робота.
Компенсація за понаднормову роботу (оплата або відгул)
Працівник, який працює понад прийняту норму часу (що випливає з діючої для нього системи обліку робочого часу), має право на компенсацію у вигляді
1) відгул
- якщо працівник попросив про таку форму компенсації, він має право на таку кількість відгулів, яка дорівнює сумі понаднормової роботи (1:1)
- якщо роботодавець взяв на себе ініціативу, то відгул становить 150% від суми надурочних (1:1,5).
2) Заробітна плата
- заробітна плата включає базову або нормальну доплату за надурочні роботи плюс 100% або 50% заробітної плати (залежно від того, в який день відбулася надурочна робота)
- Нормальна оплата надурочних робіт
- Нормальна оплата понаднормових включає в себе
- базову заробітну плату (похідну від персональної класифікації, що визначається погодинною або місячною ставкою)
- інші компоненти винагороди, такі як фіксована премія, функціональна надбавка, надбавка за роботу в нічний час та інші.
Як визначити розмір нормальної винагороди за 1 годину понаднормової роботи?
- Складіть складові фіксованої заробітної плати за місяць (фіксований оклад + премія – якщо отримується щомісяця), в якому відбулася понаднормова робота.
- Потім розділіть цю суму на робочі години цього періоду (кількість годин, відпрацьованих у цьому місяці).
Доплата за понаднормову роботу
Надбавка за надурочні роботи виплачується в розмірі 100% окладу в разі роботи в нічні, недільні та святкові дні (які не є для працівника робочими), а також у вихідний день, наданий працівникові (за роботу у святковий або недільний день).
У будь-який інший день надбавка становить 50% заробітної плати. Це означає, що працівник отримує свою стандартну зарплату плюс надбавку (100% або 50%) за понаднормову роботу.
Виплата доплати за понаднормову роботу
Визначення того, чи перевищив працівник тижневу норму робочого часу, відбувається в кінці розрахункового періоду. Якщо розрахунковий період становить кілька місяців, може статися так, що надбавка за понаднормову роботу виплач