Лікарняний після звільнення (після закінчення контракту) – правила виплати допомоги у зв’язку з хворобою

Drukuj

За час роботи, за час непрацездатності внаслідок хвороби або ізоляції внаслідок інфекційного захворювання за працівником зберігається право на 80% заробітної плати, якщо нормами трудового законодавства, що діють у даного роботодавця, не передбачено більшого розміру. винагороди на цей рахунок. Оплачуваний період непрацездатності може тривати до 33 днів протягом календарного року, а для працівника, який досяг 50 років, – 14 днів. Працівниця, яка зазнала нещасного випадку по дорозі на роботу або з роботи або захворіла під час вагітності, зберігає право на 100% винагороди.

Допомога по хворобі та дата переходу на лікарняний

Після 33 днів або після 14 днів працівник більше не має права на винагороду, а тільки на допомогу у зв’язку з хворобою. Якщо роботодавець є платником допомоги, він продовжує виплачувати допомогу від імені ZUS, а потім розраховується з офісом. Якщо він не зобов’язаний виплачувати допомогу, він подає відповідну документацію працівника до ZUS, яка виплачує допомогу безпосередньо на рахунок працівника. Після закінчення трудових відносин працівника з роботодавцем, допомогу у зв’язку з хворобою виплачує ZUS. ZUS не виплачуватиме допомогу у зв’язку з хворобою після звільнення працівника у ситуації, коли особа:

  • продовжує діяльність, що приносить прибуток, або займається діяльністю, яка приносить прибуток, що є правом на страхування на випадок хвороби,
  • не набула права на допомогу протягом строку страхового (трудового) стажу у зв’язку з невиробленням встановленого періоду очікування,
  • має встановлене право на пенсію за віком або по інвалідності,
  • має право на допомогу по безробіттю, допомогу перед виходом на пенсію або допомогу перед виходом на пенсію,
  • втратила право на страхування після закінчення повного періоду отримання допомоги у зв’язку з хворобою.

У ситуації, коли між періодами лікарняного є хоча б один день перерви, ZUS також не виплачує допомогу у зв’язку з хворобою.

Якщо працівник отримав листок непрацездатності після закінчення роботи, він повинен надати його до відділення ZUS за місцем свого проживання.

Лікарняний після звільнення з роботодавця

Якщо непрацездатність виникла під час роботи і триває не менше 30 днів безперервно, допомога у зв’язку з хворобою виплачується за весь її термін, а також за період лікарняного після закінчення роботи. Умова полягає в тому, що непрацездатність настала раніше ніж за 14 днів до закінчення терміну дії страхового стажу на випадок хвороби (звільнення), а в разі інфекційного захворювання – раніше ніж протягом 3 місяців після припинення страхового стажу на випадок хвороби. Після звільнення працівник має право на допомогу у зв’язку з хворобою за період непрацездатності, спричиненої хворобою, але не більше 91 дня. Пенсійний період – період отримання допомоги у зв’язку з хворобою. ZUS додає всі періоди непрацездатності до одного періоду допомоги, навіть якщо непрацездатність була спричинена різними причинами.

Лікарняний під час попередження
Часто буває, що працівник, отримавши повідомлення від роботодавця, йде на лікарняний. У ситуації, коли він все ще має право на лікарняний, який оплачує роботодавець, тоді звільнення зараховується на рахунок платника, і платник виплачує зарплату. Часто лікарняний продовжується після закінчення терміну контракту. У такій ситуації роботодавець повинен виплачувати допомогу лише протягом терміну дії контракту.

Лікарняний з повідомленням та довідка з місця роботи
Довідка з місця роботи містить усі відомості про роботу. Зміст довідки про роботу має також містити інформацію, необхідну для визначення прав працівника на соціальне забезпечення. Необхідно зазначити періоди без сплати внесків та сплати внесків, які є надзвичайно важливими при визначенні прав на пенсію та пенсію по інвалідності. Прогули через хворобу також повинні бути вказані в трудовій книжці – роботодавець повідомляє про кількість днів, за які працівник отримав лікарняний у році, в якому була виконана робота (кількість днів зазначаються, але лише ті, протягом яких працівникові виплачувалися лікарняні, оплата лікарняних). Також буде показано всі періоди без сплати внесків, що припадають на період роботи (роботодавець показує конкретні періоди хвороби, тобто як зарплату, так і допомогу у зв’язку з хворобою). Якщо відпустку працівника за хворобою подовжено після закінчення трудового договору, у трудовій книжці все одно мають бути вказані періоди хвороби лише до закінчення трудових відносин.

Unions Help Refugees