Штрафные санкции и трудовой договор
Трудовой кодекс содержит перечень мер наказания, которые работодатель может применить, если захочет дисциплинировать работника (замечание, выговор и, в некоторых случаях, штраф). Трудовое законодательство строго регламентирует применение дисциплинарных взысканий. Каждому работодателю, прежде чем воспользоваться этой возможностью, следует помнить, что наложение на работника предусмотренного законом взыскания правомерно только в том случае, если действие работника является противоправным и виновным. Кроме того, работодатель должен действовать в соответствии с законом и применять взыскания только из перечисленных в Трудовом кодексе.
Законное основание:
В статье 108 Трудового кодекса перечислены возможные дисциплинарные взыскания, которые работодатель вправе применить в случае противоправного нарушения работником правил трудового распорядка: предупреждение, выговор и (в некоторых случаях) штраф.
Статья 108
§ 1. За несоблюдение работником установленной организации и порядка в процессе труда, правил охраны труда и техники безопасности, правил пожарной безопасности, а также принятого способа подтверждения прихода и присутствия на работе и обоснования отсутствия на работе работодатель может обратиться в виде:
- увещевание;
- наказание в виде выговора.
§ 2. За несоблюдение работником правил охраны труда и пожарной безопасности, оставление работы без уважительных причин, прибытие на работу в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков во время работы – работодатель может также применить штраф.
§ 3. Штраф за одно нарушение, а также за каждый день неуважительного отсутствия не может быть выше однодневной оплаты труда работника, а общая сумма штрафов не может превышать десятой части заработной платы работника после осуществления указанных вычетов в ст. . 87 § 1 пункты 1-3.
§ 4. Доходы от штрафов направляются на улучшение условий охраны труда и техники безопасности.
На кого не распространяются договорные санкции?
Дисциплинарные взыскания не могут быть применены к лицам, выполняющим работу на основании гражданско-правовых договоров (договор поручения-умова злецения, договор на выполнение конкретной работы-umowa o dzieło, договор управления B2B – kontrakt menedżerski).
Виды дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе
Согласно Трудовому кодексу работодатель может применить три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и штраф.
За несоблюдение работником установленной организации и порядка в процессе труда, правил охраны труда и техники безопасности, правил противопожарной безопасности, а также принятого способа подтверждения прихода и присутствия на работе и обоснования отсутствия на работе работодатель может обратиться в суд:
- наказание в виде предупреждения,
- наказание выговором.
Когда может быть наложен штраф денежный на работника?
Наложение такого штрафа правомерно, если:
- работник совершает серьезный проступок в отношении своих обязанностей,
- в случае несоблюдения правил техники безопасности и пожарной безопасности,
- уйти с работы без объяснения причин,
- приходить на работу в нетрезвом виде или употреблять алкоголь во время работы.
Штрафные санкции для работника – (предупреждения, выговоры) примеры
Замечания и выговоры на работе могут быть применены в случае правонарушен
- несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности (например, небрежное использование инструментов и оборудования компании, несоблюдение порядка на рабочем месте, преуменьшение опасности, несообщение о несчастных случаях на работе)
- несоблюдение установленной организации и порядка работы (например, отказ от выполнения служебного распоряжения, опоздание на работу, создание опасности для компании путем разглашения секретных данных, решение личных вопросов в рабочее время и т. д.)
- несоблюдение правил пожарной безопасности (например, стоянка в неположенном месте на территории рабочего места, перекрытие путей эвакуации, курение сигарет в неположенных местах, несоблюдение установленных правил учета рабочего времени и др.)
Штрафы и сроки
Согласно регламенту, дисциплинарное взыскание может быть применено только в течение 2 недель с момента, когда работодателю стало известно о нарушении работником норм трудового законодательства. При этом второй предельный срок – не позднее, чем 3 месяца с момента совершения работником правонарушения.
Работодатель обязан выслушать работника, прежде чем наложить на него штраф. Таким образом, у него есть возможность установить факты и определить, действительно ли действие работника является неправомерными и следует ли его наказать или достаточно устного предупреждения.
Применение дисциплинарного взыскания – процедура работодателя
Работодатель уведомляет работника о примененном взыскании в письменной форме с указанием вида нарушения работником обязанностей и даты нарушения работником, а также информирования работника о праве на обжалование и сроке его представления. Копия уведомления приобщается к личному делу работника. Штрафы удерживаются из заработной платы без согласия работника.
Обжалование работника наложенного штрафа
Работник вправе возразить против наложенного взыскания в течение 7 дней со дня уведомления о взыскании. Работодатель принимает решение о принятии или отклонении возражения после рассмотрения позиции профсоюза предприятия, представляющего работника. Не отклонения обжалования в течение 14 дней с даты его подачи равносильно принятию обжалования.
Работник, подавший возражение, может в течение 14 дней со дня уведомления об отклонении возражения обратиться в трудовой суд с заявлением об отмене наложенного на него взыскания. В случае если работник выиграет у работодателя и наложенное взыскание будет отменено, то работодатель обязан вернуть работнику эквивалент этого взыскания. Аналогичная ситуация, когда работодатель учитывает возражение работника в рамках внутреннего контроля.
Размер финансового штрафа (grzywna)
Штраф за одно правонарушение и за каждый день неуважительного отсутствия работника не может быть выше его однодневного заработка. Общая сумма наложенных штрафов не может превышать одной десятой части вознаграждения, на которое работник имеет право после вычетов.
законное основание:
- Закон от 26 июня 1974 г. Трудовой кодекс, устав законов 2020.1320, т.е.
Постановление Министра труда и социальной политики от 29 мая 1996 г. о порядке определения вознаграждения за период неисполнения работы и о вознаграждении, составляющем основу для расчета компенсации, выходного пособия, компенсационных надбавок к вознаграждению и других сумм, предусмотренных Законом о труде. Кодекс, устав
- законов 2017.927, т.е.
Штрафние санкции в трудовом договоре:
- Неустойка в трудовом договоре
Несмотря на то, что Трудовой кодекс в ст. 300 указано, что во всех вопросах, не урегулированных трудовым законодательством, применяются положения Гражданского кодекса, а не Трудового кодекса. Однако в то же время они не могут противоречить положениям трудового права, а это указывает на то, что положения трудового договора не могут быть менее благоприятными для работника, чем общие принципы трудового права (согласно статье 18 § 1 Трудового кодекса).
Если работодатель захочет включить в трудовой договор менее благоприятные положения о договорных штрафных санкции, чем те, что предусмотрены в Трудовом кодексе, у него могут возникнуть проблемы, если правомерность этих положений будет оспорена. Суд может признать это нарушением положений, защищающих интересы работника.
Пункт о конкуренции в трудовом договоре
Соглашение о неконкуренции — очень распространенный договор, тесно связанный с трудовыми отношениями, в котором оговариваются договорные санкции. Он часто включается как пункт в трудовой договор и защищает компанию от действий в ущерб себе, сотрудничая с конкурентами.
Штраф за нарушение пункта о неконкуренции
Договорные штрафные санкции в случае несоблюдения пункта о неконкуренции могут быть предусмотрены только в том случае, если запрет применяется и после прекращения трудовых отношений (это указано в статье 101(1) Трудового кодекса).
законное основание:
Статья 101(1) Трудового кодекса
Отсутствие конкуренции во время трудовых отношений
§ 1. В пределах, установленных отдельным соглашением, работник не вправе осуществлять деятельность, конкурирующую с работодателем, а также выполнять работу на условиях трудовых отношений или на иных основаниях в интересах лица, осуществляющего такую деятельность (оговорка о неконкуренции).
§ 2. Работодатель, которому причинен ущерб в результате нарушения работником условия о неконкуренции, предусмотренного договором, может требовать возмещения ущерба от работника на условиях, установленных положениями главы I раздела пятого.
Размер договорного штрафа за нарушение условий неконкуренции в значительной степени зависит от работодателя, но и в этом случае он должен соответствовать трудовому законодательству. Поэтому размер этого штрафа должен быть адаптирован к соответствующим положениям Трудового кодекса в отношении риска организации-работодателя и ограниченной материальной ответственности работника.