Притеснение означает нежелательное поведение с целью или следствием нарушения достоинства сотрудника и создания по отношению к нему/ней запугивающей, унижающей, унизительной или оскорбительной ситуации. Притеснение происходит, когда нежелательное поведение мотивировано одним из дискриминационных критериев, в частности: пол, возраст, инвалидность, раса, религия, национальность, политические взгляды, членство в профсоюзе, этническое происхождение, религия, сексуальная ориентация, занятости ограниченной или полной, полный или неполный рабочий день.
Сексуальное домогательство – это вид дискриминации по половому признаку. Чтобы поведение квалифицировалось как сексуальное домогательство:
- оно должно носить сексуальный характер или быть связано с полом работника
- должно быть без согласия одной из сторон
Имеет целью или следствием оскорбление достоинства работника, в частности, путем создания запугивающей, враждебной, унизительной, унижающей или оскорбительной атмосферы по отношению к работнику.
Сексуальное домогательство может проявляться в различных формах (физической, вербальной или невербальной). Примеры такого поведения включают:
- сексуальный шантаж
- вымогательство сексуальных услуг в личных целях
- непристойные шутки или аллюзии
- демонстрация порнографического содержания, например, рисунков, фильмов.
- Лицо, подвергающееся преследованию или сексуальному домогательству, должно возражать против нежелательного поведения.
Возражение может быть
- вербальные и заключаются, например, в прямом обращении к нарушителю и четком информировании о нежелательном характере его/ее поведения
- невербальные, например, избегание контакта с обидчиком.
В результате выраженного возражения работодатель сможет реагировать на нежелательное поведение и противодействовать ему. Возражение важно, прежде всего, по причинам доказательного характера. Это подтверждается судебной практикой, которая указывает, что обязанность жертвы – сделать так, чтобы это было правдоподобно:
- сексуальное домогательство имело место
- она/он возражала против такого поведения.
В этом случае бремя доказывания (правдоподобие) того, что преследования не было, будет возложено на работодателя. Это исключительная процессуальная ситуация, в которой лицо, инициирующее разбирательство (работник), не обязано доказывать свои требования, а лишь должно сделать их правдоподобными. На практике работники излагают свою версию событий в исковом заявлении и на слушаниях. В отличие от этого, работодатель должен доказать, что утверждения работника не соответствуют действительности, и представить доказательства этого.