Что делать, если работник, работающий полный рабочий день, не получает минимальную заработную плату в результате отработанного времени?
В таком случае работодатель обязан выровнять вознаграждение в соответствии с размером минимальной заработной платы, то есть до 3600 злотых (до налогообложение) в 2023 году. Выравнивание применяется к каждому рабочему часу и представляет собой разницу между подлежащей выплате заработной платой и заработной платой, полученной в результате деления минимальной заработной платы на количество отработанных часов.
Минимальная почасовая ставка, хозяйственная деятельность (działalność gospodarcza) и гражданско-правовой договор (umowa cywilnoprawna)
Минимальная почасовая ставка не распространяется на работу самозанятых, а также лиц, нанятых на основании договора подряда (umowa o dzieło). Однако с 2017 года минимальная почасовая оплата распространяется на договор поручения (umowa zlecenia) и договор на предоставление услуг (umowa o świadczeniu usług). Она также индексируется ежегодно, так, в 2023 году она составляет 23,50 злотых (до налогообложения).