Когда работодатель совершает правонарушение? Что вы можете сделать?

Drukuj

Когда работодатель совершает преступление, и мы знаем об этом, мы можем отреагировать сами и сообщить об этом в правоохранительные органы (например, полицию, прокуратуру).

Как я могу сообщить о преступлении?

Ты можешь сообщить о преступлении двумя способами:

  • Лично в полицейском участке, юрисдикция которого распространяется на место, где было совершено преступление
  • Письменно, отправив заявление письмом в соответствующий отдел полиции или районную прокуратуру, к юрисдикции которой относится место, где было совершено преступление.

Что должно содержать такое заявление?

как можно более подробное описание инцидента

  • если возможно, указание на лицо, совершившее преступление, или лицо, подозреваемое в его совершении
  • указание на лицо, которое сообщает, с указанием его почтового адреса и номера телефона
  • идентификация потерпевшего, если он отличается от заявителя
  • указание на время и место совершения действия
  • указание размера причиненного ущерба, в случае имущественных преступлений
  • свидетели, если таковые имеются
  • информация об имеющихся доказательствах, в частности, если они могут быть утрачены или искажены
  • Письмо должно быть датировано и подписано.

На какие статьи можно ссылаться?

Статья 218 §1 Уголовного кодекса, тот, кто, осуществляя деятельность в сфере трудового права и права социального обеспечения, злонамеренно или настойчиво нарушает права работника, вытекающие из трудовых отношений или отношений социального обеспечения, совершает преступление и подлежит наказанию в виде штрафа, ограничения свободы или лишения свободы на срок до 2 лет.

Лицо, которому стало известно о совершении правонарушения, указанного выше, должно обратиться с сообщением о подозрении в правоохранительные органы, то есть в полицию или прокуратуру.

Деяния, которые классифицируются как преступления против прав лиц, осуществляющих оплачиваемую трудовую деятельность, обычно делятся на:

  • те, что связаны с несообщением соответствующих данных в органы социального страхования
  • связанные со злостным или постоянным нарушением прав работника, вытекающих из трудовых отношений или социального страхования
  • связанные с невыполнением обязательств, вытекающих из ответственности за безопасность и гигиену труда, и
  • связанные с халатностью в отношении несчастных случаев на производстве.

Преступления или постоянные нарушения прав, вытекающих из трудовых отношений, могут быть совершены только умышленно, с прямым умыслом. Обвинитель должен доказать, что работодатель намеревался нарушить права работника.

Не каждое умышленное нарушение прав работника является основанием для привлечения к ответственности за правонарушение. Совершение правонарушения определяется злонамеренностью или настойчивостью нарушения.  В случае злонамеренности — это установление того, что нарушитель намеревался причинить раздражение или неудобство работнику, в случае продолжительности — повторяемость или продолжительность нарушения.

Следует иметь в виду, что нарушение прав работника, которое не является злостным или постоянным (а следовательно, не является уголовным преступлением), может быть квалифицировано как правонарушение против прав работника.

  Самыми распространенными случаями нарушения прав работников является отказ в заключении трудового договора, отказ в выдаче трудовой книжки, невыплата вознаграждения за работу или других выплат, вытекающих из трудовых отношений или социального страхования.

Постоянное или злостное нарушение прав работника преследуется, без необходимости для потерпевшего лица подавать заявление в суд (обычно необходимо уведомить прокуратуру или полицию о нарушении прав работника). С другой стороны, в ходе уголовного производства работник может подать заявление о возмещении убытков или ущерба, причиненных нарушением его прав.

Злостным или длительным нарушением прав, предусмотренных трудовыми правоотношениями, является также отказ в выплате вознаграждения за труд или других выплат, предусмотренных трудовыми правоотношениями, лицом, которое обязано это сделать по решению суда.  В этом случае не имеет значения, насколько длительной или злостной является бездеятельность нарушителя.

Невыплата вознаграждения за труд не является правонарушением, если обязанность выплаты не вытекает из решения суда (тогда невыплата является основанием для наказания нарушителя в виде штрафа за проступок).

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса, при наступлении несчастного случая на производстве работодатель обязан принять необходимые меры для устранения или уменьшения опасности, оказать первую медицинскую помощь пострадавшим, выяснить в установленном порядке обстоятельства и причины несчастного случая и принять соответствующие меры по предотвращению подобных случаев в будущем.

Кроме того, согласно статье 234 § 2 Трудового кодекса, работодатель обязан немедленно сообщить компетентному районному инспектору труда и прокурору о смертельном, тяжелом или коллективном несчастном случае на производстве, а также о любом другом несчастном случае с вышеупомянутыми последствиями, связанном с работой, если его можно считать несчастным случаем на производстве.

Неуведомление вышеупомянутых органов о смертельном, тяжелом или коллективном несчастном случае на производстве, в соответствии со ст. 283 § 2 п. 6 Трудового кодекса, наказывается штрафом от 1 000 до 30 000 злотых. Кроме того, умышленное невыполнение вышеупомянутой обязанности является преступлением, которое, в соответствии со ст. 221 Закона об Уголовном кодексе, наказывается штрафом до 180 дневных ставок или ограничением свободы.

Поэтому, чтобы избежать вышеупомянутых последствий, целесообразно предоставлять информацию об инциденте соответствующим органам еще на этапе возникновения подозрения, что он мог повлечь последствия, которые подпадают под определение тяжелого несчастного случая на производстве.

Тяжелым несчастным случаем на производстве считается несчастный случай, который привел к тяжелому телесному повреждению, которое заключается в потере зрения, слуха, речи, репродуктивной способности или другого телесного повреждения или расстройства здоровья с нарушением основных функций организма, а также неизлечимой или опасной для жизни болезни, стойкого психического расстройства, полной или частичной потери профессиональной трудоспособности или постоянного, значительного увечья или изуродования лица или тела.

Feedback