Принцип равного отношения при приеме на работу
Одним из основных принципов управления работниками со стороны работодателя является принцип равного отношения. Это означает, что работники должны иметь равные права при выполнении одинаковых обязанностей. Это, в частности, относится к требованию равного отношения к мужчинам и женщинам в сфере занятости. Эта норма прямо проистекает из Трудового кодекса. Согласно принципу равного отношения к работникам, нужно обращаться одинаково в таких сферах:
- установление трудовых отношений условия трудоустройства продвижение по службе
- условия трудоустройства
- продвижение по службе
Список причин, по которым нельзя дифференцировать ситуацию работника, является открытым. То есть перечень причин не конкретизирован и каждую ситуацию нужно рассматривать отдельно. В Трудовом кодексе перечислены, например:
- пол
- возраст
- инвалидность
- раса
- религия
- национальность
- политические убеждения
- членство в профсоюзе
- этническая принадлежность
- сексуальная ориентация
- трудоустройство на определенный или неопределенный срок
- полная или неполная занятость.
Нарушением принципа равного отношения в сфере труда считается дифференциация работодателем положения работника, например:
- отказ в установлении трудовых отношений;
- пропуск при отборе для участия в обучающих курсах, направленных на повышение профессиональной квалификации;
- неблагоприятная форма вознаграждения за работу или другие условия
Когда допускается неравное отношение.
Во-первых, работодатель может предпринять меры, которые улучшают положение одного работника над другим путем защиты родительства или инвалидности.
Также допускается использование критерия стажа при определении условий найма и увольнения работников, принципов оплаты труда и продвижения по службе, доступа к обучению с целью повышения профессиональной квалификации. Более длительный срок службы может оправдывать лучшие условия труда для лояльного к работодателю работника.
Также не нарушаются равные возможности работников, неравенство которых проистекает из наличия определенных черт. Примером такой группы работников могут быть люди с ограниченными возможностями.
Церкви, конфессии и другие религиозные организации имеют право не брать на работу кого-то из-за вероисповедания – при условии, что религия или убеждения являются решающими профессиональными требованиями для работника на данной должности.
Право на равную оплату труда.
Работники имеют право на равное вознаграждение за одинаковую работу или за работу равной ценности. Что такое равная работа и работа равной стоимости?
Один и тот же вид работы или одна и та же должность не определяют одинаковое вознаграждение, поскольку способ выполнения работы работниками может отличаться, например, с точки зрения старательности, нагрузки, своевременности.
Работа равной стоимости – это работа, выполнение которой требует сравнительной профессиональной квалификации, подтвержденной соответствующими документами или практикой и профессиональным опытом, а также сравнимой ответственности и усилий.
Это на пример означает, что работодатель может платить по-разному двум руководителям отдела, один из которых имеет постоянный штат, а другой управляет командой таким образом, что заставляет людей часто увольняться, и есть большая ротация, но не следует дифференцировать зарплаты двух рабочих, которые работают на конвейере.
Обязанности работодателя и претензии работников
В соответствии с положениями, первоочередной обязанностью работодателя является противодействие дискриминации в сфере труда. Работодатель также обязан организовать работу в компании таким образом, чтобы не было неравного отношения к работникам, притеснений или сексуальных домогательств.
Чтобы избежать явлений в компаниях, которые можно считать дискриминационной практикой, работодатели могут:
- внедрить антидискриминационные процедуры, которые, в частности, будут объяснять основные понятия неравного отношения, дискриминации, преследования и сексуальных домогательств
- представить варианты сообщений об этом поведении
- определить способ поведения работодателя с момента получения сообщения
- определить степень конфиденциальности деятельности и возможные результаты процедуры
- назначить представителя по вопросам противодействия дискриминации, то есть лицо, перед которым работники или другие лица, которые считают, что подверглись дискриминации или иной нежелательной поведению на рабочем месте, могут докладывать.
- Установить прозрачные правила оплаты труда для работников, которые позволят работникам задавать вопросы относительно решений работодателя относительно механизмов вознаграждения
- организовать учебные курсы для работников, чтобы они могли идентифицировать явление дискриминации
- организовать учебные курсы для руководящего персонала с целью предотвращения дискриминации в своих коллективах.
Если кто-то из работников подтвердит обвинения в дискриминации, работодатель должен будет доказать, что дискриминации, притеснений или сексуальных домогательств не было. Работник, с другой стороны, сможет требовать от работодателя компенсации, если он или она столкнется с любым из этих видов поведения в компании. Согласно положениям, компенсация не должна быть ниже минимальной заработной платы.
Если работник обвиняет работодателя в нарушении положений о недискриминации и требует применения положений о равном отношении в сфере труда, он должен указать причину дискриминации в отношении себя и обстоятельства, подтверждающие неравное отношение по этому признаку.
В спорах, в которых работник обосновывает свои требования фактом нарушения в отношении него применения дискриминации, он должен предоставить суду факты, которые делают вероятным возникновение прямой или косвенной дискриминации, и тогда работодатель обязан доказать, что при дифференциации положения работников он руководствовался объективными причинами.
Защита работником прав по причине дискриминации, преследования, сексуальных домогательств или неравного отношения не может привести к негативным последствиям для него. Во-первых, работника нельзя уволить по этой причине. Это же правило относится к работнику, который оказывал поддержку работнику, который судится с работодателем, например, свидетельствовал в его пользу в судебном процессе.
В связи с тем, что работодатель не соблюдает принцип равного отношения и недискриминации на работе, что квалифицируется как серьезное нарушение работодателем своих обязательств, работник может воспользоваться правом разорвать трудовой договор между ним и работодателем немедленно, то есть без необходимости соблюдения необходимого периода уведомления.
Информация о положении о равном отношении
Работодатель обязан предоставить работникам положение о равном отношении в сфере труда в форме письменной информации, которая распространяется на рабочем месте, или предоставить работникам доступ к этим положениям, принятым в компании иным образом, например, путем размещения на доске объявлений или предоставления содержимого в интернете.
Дискриминация
Прямая дискриминация имеет место, когда к работнику относились, есть или могли относиться менее благоприятно, чем к другим работникам, по одной или нескольким причинам, которые считаются дискриминационными.
Косвенная дискриминация имеет место, когда в результате решения, критерия или действия возникают неблагоприятные диспропорции или особенно неблагоприятная ситуация в отношении вступления и прекращения трудовых отношений, условий найма, продвижения по службе и доступа к обучению с целью повышения профессиональной квалификации для всех или значительного количества работников, которые принадлежат к группе, выделяющейся по одной или нескольким причинам, определенным как дискриминационные, например, когда в объявлении о работе указано, что предпочтение отдается женщинам.
Косвенная дискриминация отсутствует, когда решение, критерий или действие работодателя являются объективно оправданными на основе законной цели, которая должна быть достигнута, и средства достижения этой цели являются соответствующими и необходимыми.
Информация о положении о равном отношении
Работодатель обязан предоставить работникам положение о равном отношении в области труда в виде письменной информации, которая распространяется на рабочем месте, или предоставить работникам доступ к этим положениям, принятым в компании другим способом, например, путем размещения на доске объявлений или предоставления содержания в Интернете.
Сексуальные домогательства как форма дискриминации
Преследование — это нежелательное поведение, целью или результатом которого является унижение достоинства работника и создание для него запугивающей, унизительной или оскорбительной среды. Преследование происходит, когда причиной нежелательного поведения является один из дискриминационных критериев, в частности: пол, возраст, инвалидность, раса, религия, национальность, политические убеждения, членство в профсоюзе, этническое происхождение, религия, сексуальная ориентация, трудоустройство на определенный или неопределенный срок, полная или неполная занятость.
Сексуальные домогательства – это вид дискриминации по признаку пола. Чтобы поведение квалифицировалось как сексуальные домогательства:
- должно быть сексуальным или связано с полом работника
- должно быть нежелательным
Целью или результатом этого действия является унижение достоинства работника, в частности создание атмосферы запугивания, враждебности, унижения, оскорбления в отношении его.
Сексуальные домогательства могут принимать различные формы (физические, вербальные или невербальные). Примеры такого поведения:
- сексуальный шантаж
- склонение к половому акту с использованием служебного положения
- непристойные шутки или намеки
- представление порнографического контента, например, рисунков, видео.
Лицо, которое считается подвергаемым преследованиям или сексуальным домогательствам, должно быть против нежелательного поведения.
Противодействие может быть:
- вербальным и заключаться, например, в прямом обращении к преступнику и четком сообщении о нежелательности его поведения
- невербальным, через избегание контактов с виновным.
В результате выраженного противодействия работодатель сможет отреагировать и противодействовать нежелательному поведению. Противодействие имеет значение в первую очередь с точки зрения доказательств. Это подтверждается судебной практикой, которая указывает на обязанность пострадавшего доказать то, что:
- имели место сексуальные домогательства
- было противодействие такому поведению.
В таком случае работодатель должен будет доказать, что домогательств не было. Это исключительная процессуальная ситуация, когда лицо, которое инициирует дело (работник), не обязано доказывать свои утверждения, а только должно их подтвердить. На практике работники излагают свою точку зрения в судебном процессе и на слушании. С другой стороны, именно работодатель должен доказать, что утверждения работника не соответствуют действительности, и представить доказательства, которые это подтверждают.