Дискриминация

Дискриминацияэто незаконное лишение или ограничение прав, вытекающих из трудовых отношений, или неравное обращение с работниками по признаку пола, возраста, инвалидности, расы, убеждений, особенно политических или религиозных, членства в профсоюзе, а также предоставление одним работникам меньших прав по этим признакам, чем те, которыми пользуются другие работники в той же фактической и правовой ситуации.

Принцип равенства (недискриминации) вытекает непосредственно из Конституции Польши. Трудовой кодекс считает недопустимой любую прямую или косвенную дискриминацию при приеме на работу, в частности, по признакам пола, возраста, инвалидности, расы, религии, национальности, политических убеждений, членства в профсоюзе, этнического происхождения, вероисповедания, сексуальной ориентации, а также по признаку занятости на определенный или неопределенный срок, на полный или неполный рабочий день.

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель несет ответственность за нарушение принципа равного обращения независимо от того, сам ли он допустил дискриминационное обращение или виновником такого поведения был другой работник. Более того, именно работодатель обязан противодействовать проявлениям неравного обращения в сфере труда (ст. 94(2)(б) ТК РП).

Иск о дискриминации (компенсации) для работников в соответствии с Трудовым кодексом

Лицо, в отношении которого работодатель нарушил принцип равного обращения в сфере труда, имеет право на компенсацию в соответствии состатьей 18 (3) d, Трудового кодекса. Дискриминируемый работник ссылается на нарушение принципа недискриминации.
Ущерб, понесенный работником, не обязательно должен быть материальным.

Размер компенсации не может быть ниже минимальной заработной платы.
Компенсация за дискриминацию
Компенсация, предусмотренная статьей 18 (3) d, Трудового кодекса, должна быть:

• эффективной,
• соразмерной,
• сдерживающей.

Компенсация должна компенсировать ущерб, нанесенный работнику. Должен быть обеспечен соответствующий баланс между компенсацией и нарушением работодателем обязанности равного отношения к работникам. Компенсация должна иметь превентивный эффект.
 Поэтому при определении ее размера следует учитывать обстоятельства, касающиеся обеих сторон трудовых отношений, в частности, компенсацию, предназначенную для возмещения нематериального ущерба работника, которая, согласно принятой в Польше номенклатуре, является компенсацией нематериального ущерба.

Компенсация за дискриминацию может относиться к материальному и нематериальному ущербу (вреду).

Бремя доказательств – доказательства факта дискриминации

Как человек, заявляющий о дискриминации, вы должны сделать это правдоподобно. Что это означает?

Для того чтобы запустить особый механизм распределения бремени доказательств, предусмотренный статьей 18 (3) б §1 Трудового кодекса, работник, который, по его собственному мнению, подвергся дискриминации, должен указать причину дискриминации и обстоятельства, подтверждающие неравное отношение по этой причине (постановление Верховного суда РП от 9.01.2007, II ПК 180/06).

Статья 18 (3) b §1 Трудового кодекса переносит бремя доказательств на работодателя в случае обоснованного утверждения о нарушении порядка равного обращения и запрета на дискриминацию.

Обвинение в дискриминации работников может быть отвергнуто работодателем, если он докажет, что при принятии определенных решений руководствовался объективными и обоснованными соображениями, т.е. что применяемое им положение, критерий или действие не запрещено законом, а цель проведения различий между работниками и претендентами на работу основана на законодательно принятых критериях.

Как защититься от дискриминации?

• Работник может уволиться без предупреждения в связи с серьезным нарушением работодателем своих основных обязанностей по отношению к работнику.
• Работник, считающий, что он подвергся дискриминации, имеет возможность подать иск о возмещении ущерба в суд по трудовым спорам.
• Работник также может подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Моббинг – дискриминация, различия.