Принцип равного отношения при приеме на работу
Одним из основных принципов управления работниками со стороны работодателя принцип равного отношения. Это означает, что работники должны иметь равные права для выполнения одинаковых обязанностей. Это, в частности, касается требования равного отношения к мужчинам и женщинам в сфере занятости. Эта норма прямо вытекает из КЗоТ. В соответствии с принципом равного отношения к работникам следует относиться одинаково в следующих областях:
– установление трудовых отношений
– условия трудоустройства
– продвижение по службе
– доступ к обучению для повышения профессиональной квалификации
– прекращение трудовых отношений.
Список причин, по которым нельзя дифференцировать ситуацию работника, открыт. То есть, перечень причин не конкретизирован и каждую ситуацию необходимо рассматривать отдельно. В Кодексе законов о труде перечисляются, например:
– секс
– возраст
– инвалидность
– роса
– религии
– национальность
– политические убеждения
– членство в союзе
– этническая принадлежность
– сексуальная ориентация
– трудоустройство на определенный или неопределенный срок
– полная или неполная занятость.Нарушением принципа равного отношения в сфере труда считается
дифференциация работодателем положения работника, например:
– отказ в установлении трудовых отношений;
– пробел при отборе для участия в учебных курсах, направленных на повышение профессиональной квалификации;
– неблагоприятная форма вознаграждения за труд или другие условия найма или непредоставление других связанных с работой преимуществ при продвижении по службе или вознаграждении;
– прекращение трудовых отношений;
(если работодатель не докажет, что он руководствовался объективными причинами).
Дискриминация и неравное отношение – это не одно и то же.
Дискриминация является лишь одним из проявлений неравного отношения и вызвана предубеждениями работодателя относительно людей, которые подпадают под определенную категорию, например женщин, пожилых или молодых людей, мигрантов и т.д. Неравное отношение не всегда связано с конкретным дискриминационным критерием.
Последствия нарушения принципа равного отношения и нарушения запрета дискриминации разные. В первом случае ответственность работодателя за ущерб может быть обоснована по общим правилам договорной ответственности.
В случае выявления дискриминации нормы КЗоТ предусматривают компенсацию в размере не ниже минимального вознаграждения за труд. В случае договорной ответственности минимальный лимит компенсации отсутствует.
В обоих случаях верхнего предела суммы компенсации нет. Размер компенсации, присужденной работнику, будет разрешаться судом с учетом поведения работодателя или его работника и степени нарушения запрета дискриминации.Руководящие принципы директивы ЕС относительно равного отношения в сфере занятости и труда указывают на то, что санкции, которые работодатель налагает на работника, должны быть эффективными, пропорциональными и значимыми.
Когда допускается неравное отношение
В отдельных случаях допускаются разные случаи. Во-первых, работодатель может принять меры, улучшающие положение одного работника над другим путем защиты отцовства или инвалидности.
Допускается использование критерия стажа при определении условий найма и увольнения работников, принципов оплаты труда и продвижения по службе, доступа к обучению с целью повышения профессиональной квалификации. Более долгий срок службы может оправдать лучшие условия труда для лояльного к работодателю работника.
Не нарушаются также равные возможности работников, отмеченных по одному или нескольким признакам. Примером такой группы работников могут служить люди с ограниченными возможностями.
Церкви, деноминации и другие религиозные организации имеют право не брать на работу кого-либо через вероисповедание – при условии, что религия или убеждение являются решающим профессиональным требованием для работника на данной должности.
Право на равную оплату труда
Работники имеют право на равное вознаграждение за одинаковую работу или за труд равной ценности. Что такое равный труд и труд равной стоимости?
Уровень работы – это работа одного вида, квалификации, необходимой для ее выполнения, условий, в которых выполняется, а также количество и качество.
Один и тот же вид работы или одна и та же должность не определяют одинакового вознаграждения, поскольку способ выполнения работы работниками может отличаться, например, с точки зрения усердия, нагрузки, своевременности.
Равность равной ценности – это работы, выполнение которых требует сравнительной профессиональной квалификации, подтвержденной соответствующими документами или практикой и профессиональным опытом, а также сравнительной ответственности и усилий.
Это означает, что работодатель может платить по-разному между двумя руководителями отдела, один из которых имеет постоянный штат, а другой руководит командой таким образом, что заставляет людей часто увольняться, и есть большая ротация, но не следует дифференцировать зарплаты двух рабочих, работающих на конвейере.
Вознаграждение включает все компоненты вознаграждения независимо от их названия и характера, а также другие вознаграждения, связанные с работой, которые предоставляются работникам в денежной или иной форме. Поэтому награды являются частью вознаграждения в соответствии с положениями о недискриминации, хотя следует помнить, что, в отличие от бонусов, они дискреционны.
Обязанности работодателя и претензии работников
Согласно положениям, первоочередной обязанностью работодателя является противодействие дискриминации в сфере труда.Работодатель также обязан организовать работу в компании таким образом, чтобы не было неравного отношения к работникам, притеснениям или сексуальным притязаниям.
Чтобы избежать явлений в компаниях, которые можно считать дискриминационной практикой, работодатели могут:
– внедрить антидискриминационные процедуры, которые, в частности, будут объяснять основные понятия неравного отношения, дискриминации, преследования и сексуальных домогательств
– представить варианты уведомлений об этом поведении
– определить способ поведения работодателя с момента получения уведомления
– определить степень конфиденциальности деятельности и возможные результаты процедуры
– назначить представителя по вопросам противодействия дискриминации, то есть лицо, перед которым работники или другие лица, которые считают, что подверглись дискриминации или иному нежелательному поведению на рабочем месте, могут отчитываться.
– установить прозрачные правила оплаты труда для работников, которые позволят работникам задавать вопросы о решениях работодателя по механизмам вознаграждения.
– организовать обучающие курсы для работников, чтобы они могли идентифицировать явление дискриминации
– организовать учебные курсы для руководящего персонала с целью предотвращения
дискриминации в своих коллективах.
Если кто-то из работников подтвердит обвинения в дискриминации, работодатель должен будет доказать, что дискриминации, притеснений или сексуальных притязаний не было. Сотрудник, с другой стороны, сможет потребовать от работодателя компенсации, если он или она столкнется с любым из этих видов поведения в компании. Согласно положениям, компенсация не должна быть ниже минимальной заработной платы.Если работник обвиняет работодателя в нарушении положений о недискриминации и требует применения положений о равном отношении в сфере труда, он должен указать причину дискриминации по отношению к нему и обстоятельства, подтверждающие неравное отношение по этому признаку.
В спорах, в которых работник выводит свои требования из факта нарушения к нему применения дискриминации, он должен предоставить суду факты, делающие вероятным возникновение прямой или косвенной дискриминации, и тогда работодатель требует доказать, что при дифференциации положения работников он руководствовался объективными причинами.
Использование работником прав вследствие дискриминации, преследования, сексуальных домогательств или неравного отношения не может повлечь за собой негативные последствия. Во-первых, работника нельзя уволить по этой причине. Это же правило касается работника, оказывавшего поддержку работнику, судящемуся с работодателем, например, свидетельствовал в его пользу в судебном процессе.
В связи с тем, что работодатель не соблюдает принцип равного отношения и недискриминации на работе, квалифицируемый как серьезное нарушение работодателем своих обязательств, работник может воспользоваться правом расторгнуть трудовой договор между ним и работодателем немедленно, то есть без необходимости соблюдения необходимого периода уведомления .