Это обязательный отпуск для каждой сотрудницы, родившей ребенка, независимо от вида трудового договора, по которому она трудоустроена.
Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от количества детей, рожденных при одних родах, и составляет:
- 20 недель — в случае рождения одного ребенка при одних родах,
- 31 неделя — в случае рождения двух детей при одних родах,
- 33 недели — в случае рождения троих детей при одних родах,
- 35 недель — в случае рождения четверых детей при одних родах,
- 37 недель — в случае рождения пяти и более детей при одних родах. Работница может использовать до 6 недель отпуска по беременности и родам до запланированной даты родов, но это время будет пропорционально вычтено из отпуска, на который она имеет право. Если вы не используете отпуск по беременности и родам до родов, отпуск по беременности и родам начинается в день родов. Неделя декретного отпуска – каждые 7 дней с первого дня этого отпуска.
Вы обязательно должны взять 14-недельный отпуск после родов. Так же Вы можете отказаться от оставшихся 6 недель отпуска и вернуться на работу при условии использования оставшейся части отпуска по беременности и родам работником-отцом, воспитывающим ребенка, на период соответствующий сроку, оставшемуся до окончания отпуска по беременности и родам. Личный уход за ребенком будет осуществлять — отец ребенка, прервавший свою трудовую деятельность для обеспечения этого ухода. В этом случае работница подает письменное заявление работодателю об отказе от использования части отпуска по беременности и родам не менее чем за 7 дней до планируемого начала работы. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника.
Декретный отпуск — как он оплачивается?
Если работница заявит, что после отпуска по беременности и родам она хочет взять отпуск по уходу за ребенком, она может получить 80 процентов своего текущего вознаграждения за весь период. Второй вариант 100 процентов оплачиваются 20 недель и 60 процентов во время следующего отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам и договор подряда (umowa zlecenia).
Если женщина работает по договору, который отличается от трудового договора, она может самостоятельно и добровольно уплачивать взносы на медицинское страхование, которое независимо от срока действия договора дает право уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Если женщина не платит взносы на медицинское страхование, является безработной или студенткой, она может рассчитывать на т.н. (kosiniakowe). Это пособие для молодых матерей, которое выплачивается в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка ежемесячными платежами в размере 1000 злотых. Это связано со всеми матерями, которые не имеют права на пособие по беременности и родам.
Можно ли работать в декретном отпуске?
Во многих случаях выход в декретный отпуск по беременности и родам означает существенное сокращение бюджета семьи, поэтому законодательство
оставляет возможность выхода на оплачиваемую работу в период отпуска по уходу за ребенком. Четких правил работы в декретном отпуске нет. Однако стоит знать несколько правил, дающих возможность работать в это время.
Лицо, находящееся в отпуске по беременности и родам, не может вступать в трудовые отношения с работодателем, у которого она подала заявление на этот отпуск. Это возможно в отпуске по уходу за ребенком.
Во время отпуска по беременности и родам вы можете заключить трудовой договор даже на полный рабочий день, без риска потерять пособие по уходу за ребенком у другого работодателя.
Работница после рождения ребенка может заключить гражданско-правовой договор как со своим работодателем, так и с любым другим лицом. На размер пособия по беременности и родам это не повлияет.
Во время декретного отпуска женщина может начать собственное дело. Для многих женщин это отличное решение, ведь они сами регулируют свой рабочий день, что позволяет им совмещать оплачиваемую работу с уходом за детьми. В этом случае отсутствует риск потери или уменьшения выгоды. Женщина должна платить обязательные взносы и платить налоги, возникающие в результате ее деятельности.
Последнее решение дает Вам возможность приостановить или закрыть свой бизнес после окончания декретного отпуска и вернуться к полной занятости. Но и перейти на самозанятость или сочетать обе формы.
Особые ситуации, связанные с предоставлением отпуска по беременности и родам
Трудовой кодекс также регулирует особые случаи, такие как: пребывание матери или ребенка в больнице или другом медицинском учреждении, смерть матери или ребенка и т.д. В этих случаях возможно использование работником части отпуска по беременности и родам – отцом ребенка — другим ближайшим родственником, а также из пособия по беременности и родам — отцом ребенка или другим членом семьи.
Госпитализация — в ситуации, когда ребенок госпитализирован и требует стационарного ухода, работница, использовавшая 8 недель отпуска по беременности и родам после родов, может прервать использование отпуска по беременности и родам, а оставшуюся часть этого отпуска может использовать в более поздние сроки, когда ребенок выходит из больницы. Если работница находится в больнице или медицинском учреждении, она может прервать использование отпуска по беременности и родам на период пребывания в больнице или медицинском учреждении, использовав 8 недель этого отпуска после родов. Условием прерывания отпуска по беременности и родам в такой ситуации является использование части отпуска за этот период работником — отцом, воспитывающим ребенка, или другим ближайшим родственником.
Смерть ребенка — в случае смерти ребенка в возрасте до 8 недель работница имеет право на отпуск по беременности и родам сроком на 8 недель после родов, но не менее 7 дней со дня смерти ребенка. В случае смерти ребенка после 8-недельного возраста за работницей сохраняется право на отпуск по беременности и родам сроком на 7 дней со дня смерти ребенка.
Смерть матери — в случае смерти работника в период отпуска по беременности и родам — матери ребенка при взыскании пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду данного отпуска, отца, воспитывающего ребенка, или работника — иного члена непосредственного семья имеет право на часть отпуска по беременности и родам после даты смерти матери ребенка.
В случае смерти матери ребенка, не застрахованной или не имевшей права на страховку по линии социального страхования на случай болезни и материнства, отец воспитывающий ребенка или ближайшие родственники, имеют право на часть отпуска по беременности и родам со дня смерти матери ребенка до окончания периода отпуска по беременности и родам. Отец воспитывающий ребенка, или другой ближайший родственник подает письменное заявление о предоставлении части отпуска по беременности и родам. Работодатель должен выполнить это требование.
Защита сотрудников в декретном отпуске
Работницы, находящиеся в декретном отпуске, пользуются особой защитой. В период отпуска по беременности и родам работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работницей, за исключением случаев, когда имеются основания, обосновывающие расторжение договора без предупреждения по ее вине, и профсоюз предприятия, представляющий работника, дал согласие на расторжение договора. (это не распространяется на сотрудников с испытательным сроком не более одного месяца).
В случае заключения трудового договора на определенный срок или на испытательный срок свыше одного месяца, который прекращается по истечении третьего месяца беременности, такой договор продлевается до дня рождения ребенка. Однако это не распространяется на срочный трудовой договор, заключаемый с целью замены работника во время его уважительного отсутствия на работе. Однако в исключительных случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор с уведомлением во время отпуска по беременности и родам только в случае банкротства или ликвидации предприятия. Работодатель обязан согласовать с профсоюзной организацией, представляющей работника, дату расторжения трудового договора. Если в этот период невозможно трудоустроиться на другую работу, работники имеют право на пособия, указанные в отдельных правилах (пособие в размере пособия по беременности и родам). Период получения этих пособий включается в период занятости.
После окончания отпуска по беременности и родам работодатель оставляет работницу на прежней должности, а при ее невозможности — на должности, приравненной к занимаемой до отпуска, или на иной должности, соответствующей его профессиональной квалификации, за вознаграждение за работу, которое она получила, если бы не воспользовался отпуском.
Законное основание
Закон от 26 июня 1974 г. — Трудовой кодекс (Вестник законов от 2020 г., ст. 1320, с изменениями);
Постановление министра семьи, труда и социальной политики от 8 декабря 2015 г. О заявлениях о правах работников, связанных с отцовством, и прилагаемых к таким заявлениям документах (Вестник законов от 2015 г., поз. 2243);
Закон от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и материнства (Вестник законов от 2021 г., поз. 1133).
