Часом працівник не знає, чи керівник поводиться відповідно до норм права.
Хочемо поговорити про мобінг. Найперше, що важливо знати, що це серйозно, оскільки він завжди призводить до погіршення психічного здоров’я людини.
Співробітники часто схильні применшувати такі явища і звинувачувати себе. Проте закон однозначно каже: мобінг, тривалий психологічний терор чи залякування караються! 
Працівник, який зазнав мобінгу, має право на компенсацію. Якщо керівник, знаючи про психологічне насильство, не намагається йому протидіяти, він порушує закон
Хочете дізнатися більше, переходьте за посиланням.
https://uhr.org.pl/uk/baza-wiedzy/mobing-shho-ce/