Ви подаєте заявку на роботу в кафе. Співбесіда проходить добре, але перед працевлаштуванням керівник
каже: «Приходь у суботу і відпрацюй одну зміну. Ми хочемо подивитися, як ти працюєш».
Є лише одна проблема. За цю зміну вам не заплатять.
Молоді працівники в Польщі можуть стикатися з такими пропозиціями в ресторанах, кафе, магазинах,
салонах краси та інших сферах, де часто шукають працівників без великого досвіду. Роботодавці можуть
називати це «пробною зміною», «тестовим днем» або просто частиною відбору. Але є важлива різниця між
перевіркою навичок кандидата і реальною безкоштовною роботою на користь компанії.
Роботодавець має право перевірити, чи підходить кандидат для певної посади. Наприклад, ресторан може
захотіти переконатися, що кухар має необхідні навички. Компанія також може запропонувати виконати
тестове завдання під час відбору. Сам факт перевірки ваших професійних навичок ще не означає, що
відбувається порушення. Але ситуація стає набагато підозрілішою, якщо «тест» фактично нічим не
відрізняється від звичайної робочої зміни.
Уявіть, що ви шість годин обслуговуєте клієнтів, прибираєте столи, готуєте замовлення або розкладаєте
товар. Ви виконуєте вказівки керівника та робите ту саму роботу, що й оплачувані працівники. Компанія
отримує користь від вашої праці, але наприкінці дня вам повідомляють, що це був лише «тест», тому оплати
не буде.
Це серйозний тривожний сигнал.
Перед тим як погодитися на пробну зміну, запитайте, що саме ви будете робити, скільки часу це триватиме
та чи буде ця робота оплачуватися. Якщо від вас очікують реального виконання роботи, також запитайте, на
підставі якого договору ви будете її виконувати. З’ясуйте це до початку зміни, а не після неї.
Особливо обережно ставтеся до ситуації, коли роботодавець не хоче давати чітких відповідей. Фрази «Усі
через це проходять», «Про гроші поговоримо потім» або «Спочатку доведи, що заслуговуєш на цю роботу»
не пояснюють ваших прав.
Ще один тривожний сигнал — коли компанія постійно залучає різних кандидатів до безкоштовних пробних
змін. Якщо одна людина безкоштовно працює в суботу, інша приходить у неділю, а наступного тижня
з’являється новий кандидат, можливо, роботодавець насправді нікого не збирається наймати. Він може
просто використовувати кандидатів як безкоштовну робочу силу.
Зберігайте інформацію про домовленості з роботодавцем. Не видаляйте оголошення про вакансію та
переписку. Якщо ви все-таки виходите на пробну зміну, запишіть час початку та завершення роботи, а також
завдання, які ви виконували. Це може бути важливим, якщо пізніше виникне суперечка щодо оплати.
Не думайте, що через молодий вік або відсутність досвіду ваш час нічого не вартий. Навчання нового
працівника може вимагати від компанії часу та ресурсів, але це нормальна частина ведення бізнесу. Це не
означає, що роботодавець автоматично може вимагати від вас продуктивної роботи без оплати.
Якщо ви вважаєте, що роботодавець використав «пробну зміну», щоб отримати безкоштовну працю, можна
звернутися за консультацією до профспілки, організації із захисту трудових прав або Державної інспекції
праці Польщі (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP). Конкретна правова оцінка залежатиме від того, яку роботу ви
фактично виконували та про що домовилися з роботодавцем.
Коротка перевірка навичок і повноцінна робоча зміна — це не одне й те саме. Перш ніж погоджуватися
«просто прийти й спробувати», з’ясуйте, що саме мається на увазі. Ваш перший день на новій роботі не
повинен перетворюватися на день безкоштовної праці для роботодавця.