Важливо! Роботодавець завжди несе відповідальність за прояви мобінгу в організації! Протидіяти мобінгу – обов’язок роботодавця. І за невиконання цього обов’язку він може бути оштрафований або змушений виплатити компенсацію потерпілому.
Керівник має право покарати мобера:
- дисциплінарним звільненням, матеріальною відповідальністю;
- втратою премій, зменшенням винагороди, зняттям пільг;
- переведенням на іншу посаду, позбавленням службових привілеїв.
Однак, хоча роботодавець несе відповідальність за мобінг в організації (навіть за той, про який він не знав), людина, яка здійснює мобінг, також має наслідки.
Наслідки мобінгу – це не тільки зниження зарплати чи звільнення з роботи. У виняткових випадках мобінг може бути злочином, який переслідується відповідно до положень Кримінального кодексу.