Згідно з польським законодавством, профспілка є організацією, яка представляє працівників і працівниць на роботі.
Головною метою профспілки є представляти та захищати права працівників, їх матеріальне і моральне інтереси перед роботодавцем, забезпечувати гідні умови праці. Профспілкова організація на робочому місці забезпечує дотримання положень трудового законодавства, а також вирішує індивідуальні питання працівників.
Відповідно до закону про профспілки профспілки мають право до:
- узгодження положень про оплату праці;
- узгодження положень про нагородження та преміювання;
- узгодження положень про соціальні виплати організації;
- контролювання дотриманням в організації положень трудового законодавства, зокрема положень і принципів охорони праці;
- керування діяльністю соціальної інспекції праці та взаємодія з державною інспекцією праці;
- заняття позиції з окремих питань працівника;
- участь у переговорах та укладення договорів про передачу робочого місця або його частини новому роботодавцю;
- укладання колективних договорів;
Крім того, роботодавець, в організації якого діє профспілка, зобов’язаний:
- консультуватися з профспілкою про намір розірвати з працівником, якого представляє профспілка,
- трудовий договір на невизначений строк та про намір -змінити умови праці чи оплати праці;
- надати особливий захист трудових відносин профспілкових активістів.
Більше дізнайтеся на нашому сайті:
https://uhr.org.pl/…/jak-pracjujut-profspilki-jaki…/