Згідно з новими положеннями, дистанційна робота може виконуватися повністю у вказаному працівником місці або лише частково (гібридно) – за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Працівник може працювати дистанційно як під час укладення трудового договору, так і під час вже чинного трудового договору. Для початку дистанційної роботи працівники подає роботодавцю спеціальну заяву в паперовій або електронній формі.
Роботодавець буде зобов’язаний забезпечити працівника необхідними для виконання дистанційної роботи матеріалами та інструментами праці, технічними пристроями, надати працівнику, який виконує дистанційну роботу, навчання та технічну допомогу.
Згідно з проектом положень, роботодавець, як правило, не може відмовити від дистанційної роботи:
- батькам, які виховують дитину віком до 4 років,
- батькам та опікунам, які здійснюють догляд за особою з інвалідністю в сім’ї
- вагітним жінкам (крім випадків, коли це неможливо внаслідок організації праці або її виду).