Це ознака дискримінації чи особистого ставлення працедавця до працівника?
Роботодавець може вжити заходів, які покращують становище одного працівника над іншим шляхом захисту батьківства або інвалідності.
Допускається також використання критерію стажу при визначенні умов найму та звільнення працівників, принципів оплати праці та просування по службі, доступу до навчання з метою підвищення професійної кваліфікації.
Не порушуються також рівні можливості працівників, відзначених за однією чи кількома ознаками. Наприклад: люди з обмеженими можливостями.
Церкви, деномінації та інші релігійні організації мають право не брати на роботу когось через віросповідання – за умови, що релігія або переконання є вирішальною професійною вимогою для працівника на даній посаді.