Якщо щоденна тривалість робочого часу працівника становить не менше 6 годин, працівник має право на перерву тривалістю не менше 15 хвилин, яка зараховується до робочого часу.
З 26 квітня 2023 року, якщо щоденна тривалість робочого часу працівника:
- перевищує 9 годин – працівник має право на додаткову перерву тривалістю не менше 15 хвилин,
- перевищує 16 годин – працівник має право на додаткову перерву в роботі тривалістю не менше 15 хвилин.
Вищезазначені перерви зараховуються до робочого часу. Це пов’язано з новою редакцією статті 134 КЗпП, яка діє з 26 квітня 2023 року
Правова основа:
Ст. 134 Трудового кодексу [Право на перерву].
§ 1. Якщо щоденний робочий час працівника
1) становить не менше 6 годин – працівник має право на перерву тривалістю не менше 15 хвилин
2) перевищує 9 годин – працівник має право на додаткову перерву в роботі тривалістю не менше 15 хвилин
3) більше 16 годин – працівник має право на додаткову перерву тривалістю не менше 15 хвилин.
§ 2. Перерви, зазначені в § 1, зараховуються до робочого часу.
Кожен випадок її порушення є правопорушенням проти регламенту робочого часу, за яке у випадку перевірки PIP на роботодавця або відповідальну особу може бути накладено штраф у розмірі від 1 000 до 30 000 злотих на підставі ст. 281 § 1 п. 5 Трудового кодексу. (ПРИМІТКА: норма ст. 134 Трудового кодексу, яка регулює питання перерв у роботі, не стосується тривалості трудового стажу працівника, а лише щоденного робочого часу.)
Це положення поширюється як на працівників з повним, так і з неповним робочим днем, якщо вони працюють 6 годин на добу. У разі нерівномірного розподілу робочого часу (наприклад, працівники з неповним робочим днем або ті, хто працює в одній з еквівалентних систем), можливо, що працівник отримає право на вищезазначену перерву/додаткову перерву лише в частині робочого дня через те, що деякі робочі дні заплановані на рівні або вище 6/9/16 годин на день, а інші – менше 6 годин.
Право на перерву пов’язане з фактичним робочим часом працівника, а не з кількістю годин роботи, запланованих на даний день, тому якщо працівник повинен був відпрацювати 4 години, але в результаті наказу про надурочні або понаднормові роботи фактично відпрацював 6 годин або більше, він або вона набуває право на відповідну перерву в цей день.
Можлива і протилежна ситуація, наприклад, коли працівник, який працює за 8-годинним робочим графіком, просить про приватну відпустку в робочий час після того, як відпрацював 5 годин на день, і тому його/її щоденний робочий час не виправдовує надання перерви, яку він/вона встиг/встигла взяти раніше. Однак такі випадки не тягнуть за собою жодних негативних наслідків для роботодавця, окрім втрати 15 хвилин, які він може зарахувати до робочого часу.
Якщо право на перерву (перерви) виникає внаслідок наказу про надурочні або понаднормові роботи, єдиним рішенням для забезпечення перерви є нагляд безпосереднього керівника. Тільки керівник може визначити момент, коли досягнуто необхідної кількості робочих годин на день, що дає працівникові право на перерву, і встановити зручний для нього час для перерви. У виняткових випадках (коли немає іншої можливості) перерва може бути надана безпосередньо перед закінченням робочого дня, хоча формулювання норми та її мета вимагають, щоб вона була надана протягом робочого дня, а не після нього.