Оплата роботи працівника за трудовим договором може здійснюватися різними способами. Положення передбачають можливість узгодження з працівником різних систем оплати праці – фіксованої, погодинної, комісійної (наприклад, відсоток від продажів), відрядної. Якщо роботодавець вирішить застосувати погодинну систему оплати праці, йому слід пам’ятати, що він зобов’язаний встановлювати заробітну плату зі збереженням мінімальної погодинної оплати праці.
Мінімальна погодинна заробітна плата не є фіксованою і залежить від двох факторів:
- кількості відпрацьованих на місяць годин,
- мінімальної оплати праці, встановленої на даному році.
Мінімальна ставка у 2025 році
У 2025 році розмір мінімальної заробітної плати зміниться лише один раз — 1 січня — і діятиме протягом усього року.
Згідно з Постановою Ради Міністрів від 12 вересня 2024 року про розмір мінімальної заробітної плати за працю та мінімальної погодинної ставки у 2025 році (Журнал Законів за 2024 рік, поз. 1362):
Трудовий договір
З 1 січня 2025 року мінімальна погодинна ставка становитиме 30,50 злотих брутто (22,03 злотих нетто), а мінімальна заробітна плата — 4666 злотих брутто (3510,92 злотих нетто).
Договір доручення/договір надання послуг
Мінімальна погодинна ставка становитиме 30,50 злотих брутто.
Ця ставка є сумою, яка належить Виконавцю за кожну годину виконання договору або наданих послуг і підлягає оподаткуванню та нарахуванню внесків. При цьому під час визначення належної Виконавцю заробітної плати допускається утримання з винагороди, що належить Виконавцю або Надійнику, заборгованості, яка належить Замовнику або Постачальнику послуг.
Договори, до яких може застосовуватись нижча ставка
Обов’язок забезпечення мінімальної погодинної ставки не поширюється на договори, укладені між фізичними особами, які не ведуть господарської діяльності.
Також виключення стосуються таких договорів:
- окремі договори на надання послуг, які передбачають безперервний цілодобовий догляд за особами або групами осіб, що здійснюється особисто;
- якщо час і місце виконання доручення або послуг визначає особа, яка виконує договір, і їй належить виключно комісійна винагорода. У цьому випадку виключення з обов’язку забезпечення мінімальної погодинної ставки стосується одночасного виконання трьох умов (час, місце, винагорода у формі комісії).