How Can We Help?
Оплата роботи працівника за трудовим договором може здійснюватися різними способами. Положення передбачають можливість узгодження з працівником різних систем оплати праці – фіксованої, погодинної, комісійної (наприклад, відсоток від продажів), відрядної. Якщо роботодавець вирішить застосувати погодинну систему оплати праці, йому слід пам’ятати, що він зобов’язаний встановлювати заробітну плату зі збереженням мінімальної погодинної оплати праці.
Мінімальна погодинна заробітна плата не є фіксованою і залежить від двох факторів:
- кількості відпрацьованих на місяць годин,
- мінімальної оплати праці, встановленої на даному році.