Це обов’язкова відпустка для кожної працівниці, яка народила дитину, незалежно від виду трудового договору, за яким вона працює.
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами залежить від кількості дітей, народжених одним народженням, і становить:
- 20 тижнів – у разі народження однієї дитини за вагітність,
- 31 тиждень – у разі народження двох дітей за вагітність,
- 33 тижні – при народженні трьох дітей за один раз,
- 35 тижнів – при народженні чотирьох дітей за один раз,
- 37 тижнів – у разі народження п’яти і більше дітей за один раз.
Працівниця може використати до 6 тижнів декретної відпустки до запланованої дати пологів, але цей час буде пропорційно вираховано з права на відпустку. Якщо ви не пішли у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами до пологів, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами починається з дня пологів. Тиждень відпустки по вагітності та пологах – кожні 7 днів з першого дня цієї відпустки.
Ви повинні взяти 14 тижнів відпустки після пологів. Він може звільнитися з решти 6 тижнів відпустки та повернутися до роботи за умови, що частина відпустки, що залишилася, буде використана працівником-батьком, який виховує дитину, або протягом періоду, що відповідає періоду, який залишився до закінчення декретної відпустки. Особистий догляд за дитиною здійснюватиме батько дитини, який з метою здійснення цього догляду перервав професійну діяльність. У цьому випадку працівниця подає роботодавцю письмову заяву про звільнення від використання частини відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не пізніше ніж за 7 днів до планованого виходу на роботу. Працедавець повинен виконати вимогу працівника.
Декретна відпустка – скільки оплачується?
Якщо працівниця заявляє, що бажає піти у відпустку по догляду за дитиною після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, вона може отримати протягом цього періоду 80 відсотків своєї попередньої заробітної плати. Другий варіант – 100 відсотків заробітна плата за 20 тижнів і 60 відсотків протягом відпустки по догляду за дитиною.
Декретна відпустка – чи має право при договорі-дорученню?
Якщо жінка працює за договором, відмінним від трудового, вона може самостійно та за власним бажанням розпочати сплату страхових внесків на випадок хвороби, що дає право на оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, незалежно від тривалості договору.
Якщо жінка не сплачує страхові внески на випадок хвороби, є безробітною чи студенткою, вона може розраховувати на т.зв. батьківська допомога. Це допомога для молодих матерів, яка виплачується протягом 12 місяців від народження дитини щомісячними виплатами у розмірі 1000 злотих. Вона доступна для всіх матерів, які не мають права на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами.
Чи можна працювати в декретній відпустці?
У багатьох випадках перехід у відпустку по догляду за дитиною та у зв’язку з вагітністю та пологами означає суттєве скорочення сімейного бюджету, тому законодавство залишає можливість працювати під час відпустки по догляду за дитиною. Чітких рекомендацій щодо роботи в декретній відпустці немає. Однак варто знати кілька правил, які дають можливість працювати в цей час.
Особа, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, не може прийняти на роботу до працедавця, до якого подала заяву про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Це можливо у відпустці по догляду за дитиною.
Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ви можете укласти трудовий договір на повний робочий день, не ризикуючи втратити допомогу з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами від іншого працедавця.
Навіть відразу після пологів працівниця може укласти цивільно-правовий договір як з працедавцем, так і з будь-якою іншою особою. Це не вплине на розмір вашої допомоги по вагітності та пологах.
Під час декретної відпустки жінка може відкрити власний бізнес. Для багатьох жінок це відмінне рішення, адже вони самі регулюють свій робочий час, що дає можливість поєднувати оплачувану роботу з доглядом за дітьми. У цьому випадку немає ризику втрати чи зменшення вигоди. Жінка має платити обов’язкові внески та сплачувати податок від діяльності.
Останнє рішення дає можливість призупинити або закрити діяльність після закінчення декретної відпустки та повернутися до повної зайнятості. Але також перехід лише на самозайнятість або поєднання обох.
Особливі ситуації, пов’язані з наданням відпустки по вагітності та пологах
КЗпП регулює також особливі випадки, такі як: перебування матері чи дитини в лікарні чи іншому лікувальному закладі, смерть матері чи дитини тощо, а також допомогу по вагітності та пологах батьком дитини або іншим найближчим членом родини.
Госпіталізація – у ситуації, коли дитина перебуває в лікарні та потребує стаціонарного догляду, працівниця, яка використала 8 тижнів декретної відпустки після пологів, може припинити декретну відпустку та використати залишок цієї відпустки пізніше, після того, як дитина буде виписана з лікарні. Якщо працівниця перебуває в лікарні або лікувальному закладі, вона може припинити відпустку по вагітності та пологах на час перебування в лікарні або лікувальному закладі, використавши 8 тижнів цієї відпустки після пологів. Умовою переривання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами в такому випадку є використання частини відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами на цей період батьком, який виховує дитину, або іншим членом сім’ї.
Смерть дитини – у разі смерті дитини до 8-тижневого віку працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 8 тижнів після пологів, не менше 7 днів з дня смерті дитини. У разі смерті дитини після 8-тижневого віку за працівницею зберігається право на відпустку по вагітності та пологах тривалістю 7 днів з дня смерті дитини.
Смерть матері – у разі смерті матері під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами – батько, який виховує дитину чи інший член сім’ї має право на частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами після дня смерті працівниці або застрахованої особи – матері дитини.
У разі смерті матері дитини, яка не була забезпечена або не мала права на соціальне страхування на випадок хвороби та материнства, батько, який виховує дитину, або інший член сім’ї має право на отримання частина відпустки по вагітності та пологах після дня смерті матері дитини до закінчення періоду. Письмову заяву про надання частини відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами подає батько, який виховує дитину, або інший член сім’ї. Роботодавець повинен задовольнити це прохання.
Охорона працівників у відпустці по вагітності та пологах
Працівниці, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, користуються особливим захистом. Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працедавець не має права розірвати трудовий договір з працівницею, за винятком випадків, коли існують причини, що виправдовують розірвання контракту без попередження з її вини, і профспілка, яка представляє працівницю, погодилася розірвати договір (ситуація не поширюється на працівника протягом строку випробування не більше одного місяця).
У разі укладення трудового договору на певний строк або на строк випробування понад один місяць, який припиняється після третього місяця вагітності, такий договір продовжується до дня пологів. Але це не поширюється на строковий трудовий договір, укладений для заміщення працівника під час його виправданої відсутності на роботі. З іншого боку, як виняток, розірвання трудового договору працедавцем під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами може мати місце лише у разі визнання працедавця банкрутом або ліквідації виробництва. Працедавець зобов’язаний погодити з профспілковою організацією підприємства, що представляє працівника, дату припинення трудового договору. Якщо в цей період неможливо забезпечити іншу роботу, працівники мають право на пільги, визначені окремими нормативними актами (допомога в розмірі допомоги по вагітності та пологах). Період отримання цих виплат включається в трудовий стаж, від якого залежать права працівника.
Працедавець дозволяє працівниці після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працювати на поточній посаді, а якщо це неможливо, на посаді, рівнозначній тій, що займала до початку відпустки, або на іншій посаді, що відповідає її професійній кваліфікації за заробітню плату, яку вона отримувала б, якби не пішла у відпустку.
Правова основа
Закон від 26 червня 1974 р. – Кодекс законів про працю (Закон. вісник 2020 р., ст. 1320 із змінами);
Розпорядження Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики від 8 грудня 2015 року про заяви щодо прав працівників, пов’язаних з батьківством, та документи, що додаються до таких заяв (Закон. вісник 2015 р., 2243);
Закон від 25 червня 1999 р. про грошову допомогу із соціального страхування на випадок хвороби та материнства (Закон. вісник 2021 р., п. 1133).