В чем основные отличия трудового договора (umowa o pracę) от договора поручения (umowa zlecenia)

Трудовой договор:

Правовая основа — Трудовой кодекс
Работник всегда выполняет работу лично — нет возможности назначить вместо себя замену
Гарантия минимальной заработной платы
Работодатель принимает решение о месте и времени выполнения работы
Работодатель имеет право давать задания связанные с работой
Складки (składki) на пенсионное страхование, страхование по инвалидности, страхование на случай болезни и несчастных случаев, медицинское страхование уплачиваются работодателем и работником.
Право на оплачиваемый ежегодный отпуск
Право на дополнительный отпуск (urlop okolicznościowy) — два дополнительные дня отпуска в год, которые предоставляются в случае необходимости, кроме обязательного ежегодного отпуска
Право на отпуск по желанию (urlop na żądanie)
Право на материнское пособие и отпуск по уходу за ребенком
Право на больничный
Обязанность продления трудового договора с беременной сотрудницей (во время беременности и после родов)
Есть правила и сроки уведомления (okresy wypowiedzenia się), включенные в Трудовой кодекс
Подача исков в суд по поводу трудовых споров
Право на компенсацию за сверхурочную работу в виде отгулов или выплаты надбавки

Договор поручения:

Правовой основой является Гражданский кодекс
Право на материнское пособие (zasiłek macierzyński) и отпуск по уходу за ребенком (только при оформлении добровольного медицинского страхования)
Право на больничный (только в случае оформления добровольного медицинского страхования)
Нет обязанности продлевать контракт с беременной работницей (во время беременности и после родов)
Возможно передать работу заместителю — лицу, указанному работодателем
Гарантия только минимальной почасовой ставки
Нет установленных часов работы и определенного рабочего места
Нет подробных указаний или постоянных заданий в время рабочего процесса
Складки (składki) на пенсионное страхование, страхование по инвалидности, страхование в случае болезни и несчастных случаев, а также медицинское страхование уплачиваются заказчиком, если договор поручения является единственным правом на социальное страхование.
Медицинское страхование является добровольным
Рассмотрение исков происходит в гражданском суде
Отсутствие права на компенсацию за сверхурочную работу в виде отгулов или выплаты надбавки
Нет права на оплачиваемый отпуск (только если работодатель согласовал другие условия в договоре с работником)
Нет права на специальный отпуск (urlop okolicznościowy)
Нет права на отпуск по желанию (urlop na żądanie)
Договор поручения может быть расторгнут в любой момент