Вопросы, связанные со сверхурочной работой сотрудников, регулируются Трудовым кодексом. Соответствующие положения содержатся в статье 151.
Лица, работающие по трудовому договору, должны работать, как правило, не более 8 часов в день и 40 часов в течение пятидневной рабочей недели. Однако расширенная суточная норма рабочего времени обычно составляет 12 часов.
Работа, выполняемая сверх нормы рабочего времени, определяется как сверхурочная (ст. 151 ТК РФ). За такую работу выплачивается обычная оплата труда и надбавка за сверхурочную работу. Размер доплаты за сверхурочную работу зависит от того, в какой день (дни) выполнялась сверхурочная работа.
Компенсация за сверхурочную работу (оплата или отгулы)
Работник, отработавший сверх принятой нормы времени (вытекающей из действующей для данного работника системы рабочего времени), имеет право на компенсацию в виде:
1) Отгула
- если работник обратился с просьбой о такой форме компенсации, то ему полагается столько отгулов, сколько составляет сумма сверхурочных (1:1)
- если инициатива исходила от работодателя, то отгул составляет 150% от суммы сверхурочных (1:1,5)
2) Оплата труда
- заработная плата включает в себя базовую или обычную оплату сверхурочной работы плюс 100%
- или 50% оклада (в зависимости от того, в какой день выполнялась сверхурочная работа)
Нормальная оплата сверхурочной работы
Нормальная оплата сверхурочной работы состоит из:
- базовой оплаты труда (обусловленной персональной классификацией, определяемой почасовой или месячной ставкой),
- других составляющих оплаты труда, таких как фиксированная премия, надбавка за выполнение функций, надбавка за работу в ночное время и др.
Как определить нормальную оплату за 1 час сверхурочной работы?
- Необходимо сложить составляющие фиксированного оклада за месяц (фиксированный оклад + премия — если она выплачивается ежемесячно), в котором произошла сверхурочная работа.
- Затем разделить эту сумму на количество рабочих часов за этот период (количество часов, отработанных в этом месяце).
Надбавка за сверхурочную работу
Надбавка за сверхурочную работу выплачивается в размере 100% оплаты труда при работе в ночное время, в воскресенье и праздничные дни (не являющиеся для работника рабочими днями), а также в предоставленный работнику выходной день (за работу в праздничный день или воскресенье).
В любой другой день размер надбавки составляет 50% от оклада. Это означает, что за сверхурочную работу работник получает стандартный оклад плюс надбавку за сверхурочную работу (100% или 50%).
Выплата надбавки за сверхурочную работу
Определение того, превысил ли работник недельную норму рабочего времени, производится после окончания оплачиваемого периода. В случае, когда период оплаты составляет несколько месяцев, может возникнуть ситуация, когда надбавка за сверхурочную работу выплачивается не в том месяце, когда она была произведена.