Если ежедневная продолжительность рабочего времени работника составляет не менее 6 часов, работник имеет право на перерыв продолжительностью не менее 15 минут, который засчитывается в рабочее время.
С 26 апреля 2023 года, если ежедневная продолжительность рабочего времени работника:
- превышает 9 часов — работник имеет право на дополнительный перерыв продолжительностью не менее 15 минут,
- превышает 16 часов — работник имеет право на дополнительный перерыв в работе продолжительностью не менее 15 минут.
Вышеупомянутые перерывы засчитываются в рабочее время. Это связано с новой редакцией статьи 134 КЗоТ, которая действует с 26 апреля 2023 года
Правовая основа:
Ст. 134 Трудового кодекса [Право на перерыв].
§ 1. если ежедневное рабочее время работника
1) составляет не менее 6 часов — работник имеет право на перерыв продолжительностью не менее 15 минут
2) превышает 9 часов — работник имеет право на дополнительный перерыв в работе продолжительностью не менее 15 минут
3) более 16 часов — работник имеет право на дополнительный перерыв продолжительностью не менее 15 минут.
§ 2. Перерывы, указанные в § 1, засчитываются в рабочее время.
Каждый случай его нарушения является правонарушением против регламента рабочего времени, за которое в случае проверки PIP на работодателя или ответственное лицо может быть наложен штраф в размере от 1 000 до 30 000 злотых на основании ст. 281 § 1 п. 5 Трудового кодекса. (ПРИМЕЧАНИЕ: норма ст. 134 Трудового кодекса, которая регулирует вопрос перерывов в работе, не касается продолжительности трудового стажа работника, а только ежедневного рабочего времени).
Это положение распространяется как на работников с полным, так и с неполным рабочим днем, если они работают 6 часов в сутки. В случае неравномерного распределения рабочего времени (например, работники с неполным рабочим днем или те, кто работает в одной из эквивалентных систем), возможно, что работник получит право на вышеупомянутый перерыв/дополнительный перерыв только в части рабочего дня из-за того, что некоторые рабочие дни запланированы на уровне или выше 6/9/16 часов в день, а другие — менее 6 часов.
Право на перерыв связано с фактическим рабочим временем работника, а не с количеством часов работы, запланированных на данный день, поэтому если работник должен был отработать 4 часа, но в результате приказа о сверхурочных или сверхурочных работах фактически отработал 6 часов или более, он или она приобретает право на соответствующий перерыв в этот день.
Возможна и противоположная ситуация, например, когда работник, работающий по 8-часовому рабочему графику, просит о личном отпуске в рабочее время после того, как отработал 5 часов в день, и поэтому его/ее ежедневное рабочее время не оправдывает предоставление перерыва, который он/она успел/успела взять раньше. Однако такие случаи не влекут за собой никаких негативных последствий для работодателя, кроме потери 15 минут, которые он может зачислить в рабочее время.
Если право на перерыв (перерывы) возникает в результате приказа о сверхурочных или сверхурочных работах, единственным решением для обеспечения перерыва является надзор непосредственного руководителя. Только руководитель может определить момент, когда достигнуто необходимое количество рабочих часов в день, дающее работнику право на перерыв, и установить удобное для него время для перерыва. В исключительных случаях (когда нет другой возможности) перерыв может быть предоставлен непосредственно перед окончанием рабочего дня, хотя формулировка нормы и ее цель требуют, чтобы он был предоставлен в течение рабочего дня, а не после него.