После вступления в силу изменений в Трудовой кодекс (26.04.2023) работодатель не может запретить работнику одновременно работать у другого работодателя или одновременно находиться в правовых отношениях, которые являются основанием для выполнения работы, отличной от трудовых отношений. Это положение не распространяется на ситуацию, когда дополнительная работа заключается в предоставлении работы в рамках трудовых или иных правоотношений конкурирующему субъекту, а также когда запрет или ограничение на дополнительную занятость вытекает из конкретного положения.
До внесения изменений в Трудовой кодекс ни один из действующих законов не регулировал совместительство. Большинство работодателей, опасаясь невыполнения обязательств по трудовому договору, запрещали работникам выполнять другую работу у другого работодателя, например, в нерабочее время или в выходные дни.
Запрет конкуренции
В соответствии с установленными принципами, каждый работник должен заботиться о благополучии на рабочем месте. Среди прочего, он обязан защищать имущество и хранить конфиденциальную информацию, разглашение которой может нанести ущерб работодателю.
Запрет конкуренции содержится в Трудовом кодексе. Согласно статье 1011 Трудового кодекса, “в объеме, определенном отдельным договором, работник не может осуществлять деятельность, конкурирующую с работодателем, или предоставлять работу по трудовым отношениям или на других основаниях субъекту хозяйствования, осуществляющему такую деятельность (запрет конкуренции)”. Важно отметить, что договор о неконкуренции может быть заключен с любым работником, а не только с теми, кто имеет доступ к особо важной информации, разглашение которой может нанести ущерб работодателю.
Трудовой кодекс использует термин “конкурентная деятельность” в статье 1011 § 1. Определение этого понятия в Трудовом кодексе мы не находим, поэтому право определять объект, субъект, временную и территориальную сферу действия договора о неконкуренции оставлено за сторонами договора с учетом критерия предмета деятельности работодателя.
Что касается материального содержания договора о неконкуренции (то есть того, что не может делать лицо, подписавшее договор), следует отметить, что “границы” конкурентной деятельности чаще всего указывает работодатель. Именно он заинтересован в заключении такого договора и проявляет такую инициативу по отношению к работнику. Однако, подписывая такой договор, следует учитывать, что сфера, указанная работодателем, не является произвольной. Она не должна выходить за пределы деятельности работодателя. При этом законодательство не указывает, как именно должен быть сформулирован этот запрет. Важно, чтобы он был достаточно конкретизирован, чтобы работник мог без чрезмерных усилий и на основе имеющихся у него данных определить его содержание. Поэтому это может зависеть от того, какую должность занимал бывший работник в период трудоустройства и какой доступ к информации он имел.
Для того, чтобы сделать вывод о том, что определенный вид деятельности работника является конкурентной деятельностью, необходима реальная угроза интересам работодателя. Соответственно, только деятельность, которая наносит ущерб интересам работодателя, может считаться отвечающей этим критериям.
Конкурентной деятельностью считается, в частности:
- предоставление работы в рамках трудовых отношений или других правоотношений (договор поручения, договор на выполнение определенной работы) другому субъекту хозяйствования, который осуществляет такую деятельность, которая может рассматриваться как та, что представляет риск ущемления или причинения вреда экономическим интересам субъекта хозяйствования, который его нанимает;
- вступать в правоотношения с клиентами или сотрудниками компании за свой или чужой счет;
- осуществление конкурентной деятельности за свой счет или за счет других лиц (в том числе консультирование);
- участие в создании предприятий-конкурентов (в том числе консультирование);
- владение долями (акциями) предприятий-конкурентов.
Соглашение о неконкуренции – должен ли его подписывать работник?
Здесь следует подчеркнуть, что отказ от подписания такого договора очень часто является основанием для расторжения трудового договора с работником. Работник не обязан этого делать, но последствия, то есть расторжение договора, необходимо учитывать.
Создает ли договор о неконкуренции риск для работника?
Перед подписанием любого договора важно очень внимательно прочитать его и, главное, понять все сомнительные положения. В ситуации, когда проект договора, предоставленный работодателем, содержит положения, которые не соответствуют законодательству или ущемляют интересы работника, следует, прежде всего, попытаться договориться об условиях договора. Прежде всего, следует подчеркнуть, что работодатель не может реализовывать свои права таким образом, чтобы нанести ущерб работнику.