Правовые основания:
Статья 55 §11 Трудового кодекса
Работник может расторгнуть трудовой договор без предупреждения (немедленно), если работодатель грубо нарушил основные обязанности перед работником. Такое расторжение не может быть “заблокировано” работодателем никоим образом, поскольку оно вступает в силу с момента вручения заявления работодателю. Даже если работодатель не захочет подтвердить получение такого документа (поставить подпись), это не изменит результата – т. е. его вручения. Таким образом, расторжение трудового договора вступит в силу.
Какие причины являются основанием для расторжения трудового договора по вине работодателя?
- переживание работником моббинга, дискриминации, неравного отношения, домогательств, сексуальных домогательств или нарушения личных прав работника (на практике это распространенные случаи, когда работники решают подать работодателю заявление об увольнении);
- неоформление работника на социальное страхование, неуплата взносов в Фонд социального страхования;
- полное прекращение работодателем выплаты заработной платы, а также выплата заработной платы несвоевременно или в неполном объеме (например, путем несанкционированных отчислений из заработной платы);
- необеспечение работнику безопасных и гигиенических условий труда;
- необеспечение права работника на отдых (ежедневный и еженедельный) и на ежегодный отпуск;
- непроведение расследования несчастного случая (несчастного случая на производстве или несчастного случая, произошедшего по дороге на работу или с работы).
Что может требовать работник от работодателя?
В соответствии с Трудовым кодексом, работник имеет право (от работодателя) на компенсацию в размере заработной платы за период предупреждения об увольнении. В случае расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, компенсация выплачивается в размере заработной платы за период, до которого должен был длиться договор, но не более чем за период предупреждения об увольнении.
Какие формальности должен выполнить работник при подаче заявления?
Работник должен подать заявление о расторжении трудового договора без предупреждения в письменной форме с указанием причины, обосновывающей расторжение. Однако, немедленное расторжение трудового договора со стороны работника, за грубое нарушение трудовой дисциплины – со стороны работодателя через заявление о намерении, сделанное работником в устной форме – будет эффективным. В случае возможного спора, когда заявление о намерении будет сделано без письменной формы, бремя доказывания (доказывания) будет возложено на работника.
Как вести себя работодателю при немедленном расторжении трудового договора со стороны работника?
Работодатель обязан выдать работнику справку о работе (świadectwa pracy), даже если он не согласен с содержанием заявления работника об увольнении. В свидетельстве о работе должно быть указано, что расторжение трудового договора произошло в соответствии со статьей 55 КЗоТ.
Работодатель может принять два решения – либо не ставить под сомнение причины, по которым работник решил расторгнуть трудовой договор на основании пункта 11 статьи 55 Трудового кодекса, либо подать иск против работника в трудовой суд, в котором он может требовать от работника компенсацию в размере заработной платы за период предупреждения о расторжении трудового договора, а в случае срочных договоров – в размере заработной платы за период, до которого должен был длиться договор, но не более, чем за период предупреждения. Однако необходимо будет доказать, что расторжение работником трудового договора было необоснованным, что подрывает причину, указанную в заявлении работника о расторжении трудового договора с работодателем.