How Can We Help?
Работник, работающий по трудовому договору, может получать вознаграждение в различных формах. Положением предусмотрена возможность согласования с работником различных систем оплаты труда — фиксированной, почасовой, комиссионной (например, процент от продаж), сдельной. Если работодатель принимает решение о применении почасовой системы оплаты труда, он должен помнить, что обязан начислять заработную плату, соблюдая минимальную часовую ставку.
Минимальная почасовая заработная плата не является фиксированной и зависит от двух факторов:
- от количества отработанных в месяц часов,
- от минимальной оплаты труда, установленной в данном году.