Договор о лояльности с работодателем

Drukuj

Работодатель может защитить интересы компании с помощью договора о лояльности, который обязывает работника оставаться лояльным к компании. Договор о лояльности заключается между работником и работодателем и может действовать не только во время работы сотрудника на работодателя, но и после ее окончания. Такое соглашение может включать, например, пункт о неконкуренции и другие условия, выгодные для работодателя. Содержание самого договора о лояльности зависит от согласия сторон, заинтересованных в его подписании. Вы всегда можете обсудить отдельные положения соглашения.

Договор о лояльности при обучении

Это наиболее распространенный тип соглашения о лояльности. Работодатели пытаются таким образом защитить себя от ухода недавно обученных людей. Такие контракты часто заключаются до начала обучения. Тип соглашения зависит в первую очередь от политики работодателя.

Соглашение о лояльности не должно применяться, если проводится обязательное обучение, например, обучение по охране труда и технике безопасности, или курсы по использованию продукции или оборудования, принадлежащего данной конкретной компании. Обычно компании требуют подписания договора о лояльности, когда сотрудники проходят специализированные курсы, которые обходятся работодателю недешево.

Договор о лояльности должен быть заключен в письменной форме. Положения такого соглашения не должны быть несправедливыми по отношению к работнику и менее благоприятными, чем действующий Трудовой кодекс. 

Контракт лучше защищает интересы работодателя, но даже без него закон обязывает вас сохранять конфиденциальность информации, полученной на работе. Это прямо следует из Трудового кодекса:

Ст. 100 § 2 абз. 4: Работник обязан заботиться о благе рабочего места, беречь его имущество и хранить в тайне информацию, разглашение которой может нанести ущерб работодателю.

Договор о лояльности – возмещение расходов на обучение

Если работник подписал договор о лояльности в отношении обучения, ему придется возместить расходы за обучение, если он решит оставить работу раньше, чем предусмотрено договором. Срок, включенный в контракт, не может превышать трех лет. Исключения могут быть сделаны, если вы увольняетесь по причине невыполнения работодателем своих обязательств, например, выплаты заработной платы, или если вы стали жертвой моббинга.

Компенсация за нарушение договора – запрет на конкуренцию

Нарушением договора может быть, например, переход на работу к конкуренту или открытие собственного бизнеса. В каждом из этих случаев вы рискуете возместить ущерб за нарушение подписанного вами договора о лояльности. Следует отметить, что работодатель не может требовать высокой денежной компенсации. Сумма неустойки прописывается в договоре.

В случае нарушения работником условия о неконкуренции в течение срока действия трудового договора, рамки суммы неустойки, которую может потребовать работодатель, относительно ограничены.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса работник, который в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине своих трудовых обязанностей причинил ущерб работодателю, несет материальную ответственность по правилам, установленным Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс содержит три вида материальной ответственности работника:

  • за ущерб, причиненный по непреднамеренной вине – (статьи 114-119),
  • за ущерб, причиненный по умышленной вине – (ст. 122),
  • за ущерб, причиненный в результате неучета работником вверенного ему имущества с обязанностью возврата или отчета – (статьи 124 и 125).

В случае ущерба, причиненного работником, работодатель может требовать только денежную компенсацию.

Работник несет ответственность, когда работодатель докажет (статья 116 Трудового кодекса) – обстоятельства, обосновывающие эту ответственность:

  • по вине работника,
  • нарушение обязанностей работника (неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работника),
  • размер фактического ущерба, а также нормальная причинно-следственная связь между поведением работника и возникшим ущербом (ущерб имуществу работодателя).

Договор лояльности – можно ли его избежать?

Вы можете быть уволены из компании, с которой у вас заключен договор о лояльности, без дальнейших последствий только в случае вины работодателя.

Заключение договора о лояльности не является обязательным. Иногда работодатель настаивает на том, чтобы вы его подписали, и отказ от этого приводит к вашему увольнению. Рекомендуется с самого начала вести переговоры о выгодных условиях договора. Вы можете поговорить со своим работодателем об изменении некоторых условий договора или сокращении срока неконкуренции.

Unions Help Refugees