За время работы, за время нетрудоспособности вследствие болезни или изоляции вследствие инфекционного заболевания за работником сохраняется право на 80% заработной платы, если нормами трудового законодательства, действующими у данного работодателя, не предусмотрено большего размера. вознаграждения на этот счет. Оплачиваемый период нетрудоспособности может длиться до 33 дней в течение календарного года, а для работника, достигшего 50 лет, – 14 дней. Работница, которая потерпела несчастный случай по дороге на работу или с работы или заболела во время беременности, сохраняет право на 100% вознаграждения.
Пособие по болезни и дата перехода на больничный
После 33 дней или после 14 дней работник больше не имеет права на вознаграждение, а только на пособие по болезни. Если работодатель является плательщиком пособия, он продолжает выплачивать пособие от имени ZUS, а затем рассчитывается с офисом. Если он не обязан выплачивать пособие, он подает соответствующую документацию работника в ZUS, которая выплачивает пособие непосредственно на счет работника. После окончания трудовых отношений работника с работодателем, пособие в связи с болезнью выплачивает ZUS. ZUS не будет выплачивать пособие по болезни после увольнения работника в ситуации, когда лицо:
- продолжает деятельность, приносящую прибыль, или занимается деятельностью, которая приносит прибыль, что является правом на страхование на случай болезни,
- не приобрело право на пособие в течение срока страхового (трудового) стажа в связи с невыработкой установленного периода ожидания,
- имеет установленное право на пенсию по возрасту или по инвалидности,
- имеет право на пособие по безработице, пособие перед выходом на пенсию или пособие перед выходом на пенсию,
- потеряла право на страхование после окончания полного периода получения пособия в связи с болезнью.
В ситуации, когда между периодами больничного есть хотя бы один день перерыва, ZUS также не выплачивает пособие по болезни.
Если работник получил листок нетрудоспособности после окончания работы, он должен предоставить его в отделение ZUS по месту своего проживания.
Больничный после увольнения с вины работодателя
Если нетрудоспособность возникла во время работы и длится не менее 30 дней непрерывно, пособие в связи с болезнью выплачивается за весь ее срок, а также за период больничного после окончания работы. Условие заключается в том, что нетрудоспособность наступила раньше чем за 14 дней до окончания срока действия страхового стажа на случай болезни (увольнения), а в случае инфекционного заболевания – раньше чем в течение 3 месяцев после прекращения страхового стажа на случай болезни. После увольнения работник имеет право на пособие по болезни за период нетрудоспособности, вызванной болезнью, но не более 91 дня. Пенсионный период – период получения пособия по болезни. ZUS добавляет все периоды нетрудоспособности к одному периоду пособия, даже если нетрудоспособность была вызвана разными причинами.
Больничный при предупреждении
Часто бывает, что работник, получив уведомление от работодателя, уходит на больничный. В ситуации, когда он все еще имеет право на больничный, который оплачивает работодатель, тогда увольнение зачисляется на счет плательщика, и плательщик выплачивает зарплату. Часто больничный продолжается после окончания срока действия контракта. В такой ситуации работодатель должен выплачивать пособие только в течение срока действия контракта.
Больничный с уведомлением и справка с места работы
Справка с места работы содержит все сведения о работе. Содержание справки о работе должно также содержать информацию, необходимую для определения прав работника на социальное обеспечение. Необходимо указать периоды без уплаты взносов и уплаты взносов, которые чрезвычайно важны при определении прав на пенсию и пенсию по инвалидности. Прогулы из-за болезнь также должны быть указаны в трудовой книжке – работодатель сообщает о количестве дней, за которые работник получил больничный в году, в котором была выполнена работа (количество дней указываются, но только те, в течение которых работнику выплачивались больничные, оплата больничных). Также будут показаны все периоды без уплаты взносов, приходящиеся на период работы (работодатель показывает конкретные периоды болезни, то есть как зарплату, так и пособие по болезни). Если отпуск работника по болезни продлен после окончания трудового договора, в трудовой книжке все равно должны быть указаны периоды болезни только до окончания трудовых отношений.