Іноземець може легально працювати в Польщі, якщо виконує кілька умов. Серед них такі, як:
- перебування в Польщі має бути легальним (наприклад, на підставі карти побиту, візи);
- повинен мати право працювати в Польщі (наприклад, на підставі дозволу на роботу).
Варто підкреслити, що робота в Польщі буде легальною лише за умови легального перебування іноземця. Якщо іноземець втрачає право на легальне перебування або втрачає право на роботу, це означатиме неможливість легально працювати в Польщі.
Можливість влаштуватися на роботу на підставі Спеціального акту – умови проживання (чинний з 23 березня 2022 року):
Іноземець, перебування якого вважається законним відповідно до статті 2 абз. 1 Спеціального закону, в якому зазначено, що якщо громадянин України законно в’їхав на територію Республіки Польща в період з 24 лютого 2022 року до дати, зазначеної в положеннях, виданих на підставі розд. 3 та заявляє про намір залишитися на території Республіки Польща, його перебування на цій території вважається законним протягом 18 місяців з 24 лютого 2022 року, або іноземець, який є громадянином України, перебуває на території на законних підставах Республіки Польща (наприклад, візи, безвіз).
- Для осіб, на яких поширюється дія Спецзакону, запроваджено спрощений порядок працевлаштування – достатньо повідомити службу зайнятості протягом 14 днів з моменту прийняття на роботу громадянина України.
- Певні категорії осіб, які мають право на тимчасовий захист, але не охоплені вищезазначеним положенням, мають право перебувати та працювати в Польщі протягом 12 місяців без необхідності отримувати дозвіл на роботу чи реєструвати заяву чи повідомляти повітове бюро праці.
- Особам, на яких не поширюється спеціальний акт чи тимчасовий захист, і які подали заяву на міжнародний захист, не буде дозволено працювати в Польщі протягом перших 6 місяців доки триватиме ця процедура.
Заява про доручення роботи іноземцю в Польщі
зареєстрована районними службами зайнятості (спрощена процедура, в тому числі для громадян України).
Громадяни 6 країн – України, Росії, Білорусі, Грузії, Вірменії, Молдови – користуються полегшеним доступом до польського ринку праці на основі т.зв. заяви.
На даний час протягом 24 місяців громадяни вищезазначених країн можуть виконувати роботу без необхідності отримання дозволу на роботу за умови наявності письмової заяви суб’єкта, який доручає виконання роботи, зареєстрованої у відповідній службі зайнятості повіту та письмовий договір.
Термін очікування внесення заяви до реєстру становить приблизно 7 робочих днів.
Роботодавець зобов’язаний протягом 7 днів від дати початку роботи, зазначеної в декларації, повідомити районну службу зайнятості про влаштування або невлаштування на роботу іноземця.
Слід зазначити, що більшість районних служб зайнятості вимагають декларацію в електронному вигляді і не приймають заяв у паперовому вигляді.
Види дозволів на роботу
A – стосується іноземця, який виконує роботу на території Республіки Польща на підставі угоди з юридичною особою, юридичної адреси чи місця проживання чи філії, підприємства чи іншої форми організованої діяльності знаходяться на території Республіки Польщі;
B – стосується іноземця, який виконує роботу, що полягає у виконанні функції в правлінні юридичної особи, внесеної до реєстру підприємців, або веде справи товариства з обмеженою відповідальністю чи акціонерного товариства з обмеженою відповідальністю як генерального партнера або у зв’язку з наданням комерційної довіреності на період, що перевищує 6 місяців у цілому протягом наступних 12 місяців;
C – стосується іноземця, який виконує роботу в іноземного роботодавця та делегований на територію Республіки Польща на період, що перевищує 30 днів у календарному році, до філії чи підприємства іноземної або дочірньої особи, в межах значення Закону від 26 липня 1991 року про прибутковий податок з фізичних осіб (Закон. вісник 2016 р., п. 2032, зі змінами), з іноземним роботодавцем;
D – стосується іноземця, який виконує роботу в іноземного роботодавця, який не має філії, заводу чи іншої форми організованої діяльності на території Республіки Польща та делегований на територію Республіки Польща для виконання послуг тимчасового та нерегулярного характеру (експортна послуга);
E – стосується іноземця, який виконує роботу в іноземного роботодавця та делегований на територію Республіки Польща на період, що перевищує 30 днів протягом наступних 6 місяців з іншою метою, ніж яка зазначена в дозволах типів B, C, D.
Дозвіл типу А – найбільш часто видається. Перед подачею заяви на отримання дозволу типу А слід визначити, чи є потреба в отриманні т.зв інформації від старости про місцевий ринок праці («тест ринку праці»). Інформація старости також може знадобитися у разі подання заяви на отримання дозволу на тимчасове проживання та роботу.
Дозвіл типу S дозволяє працевлаштувати іноземця для роботи в окремих секторах економіки (сезонними, наприклад, туризм). Заява про отримання дозволу на сезонну роботу подається до районної служби праці за місцем знаходженням або місцем проживання роботодавця.
- Термін очікування: приблизно 1 – 3 місяці
- Роботодавець, який має намір працевлаштувати іноземця, є учасником процедури видачі дозволу на роботу і саме він подає заяву на нього.
- Є можливість подати заяву в електронному вигляді.
- У випадку іноземця, який має працювати за регульованою професією, окрім отримання дозволу на роботу, він повинен відповідати додатковим вимогам, які визначають можливість займатися регульованою професією чи діяльністю.
Дозвіл на тимчасове проживання та роботу – видається воєводськими управліннями
- Для отримання цього дозволу необхідна особисто прийти іноземцю для здачі відбитків пальців у воєводському управлінні.
- Термін очікування: близько 6 – 12 місяців.
- Компетентне відомство: Воєводське відомство за місцем проживання іноземця в Польщі.
- На відміну від дозволу на працевлаштування, у випадку з уніфікованим дозволом саме іноземець подає заяву на його видачу. Офіційна кореспонденція адресується безпосередньо іноземцю, на його адресу, зазначену в анкеті.
У єдиному дозволі, як і в дозволі на роботу, вказується роботодавець і посада.
Існують дозволи на тимчасове проживання, які дозволяють працювати без дозволу, наприклад, дозвіл на тимчасове проживання для члена сім’ї (чоловіка) громадянина Польщі або особи, яка має статус випускника університету і працює без дозволу.
Спеціальні рішення – робота на основі т.зв “спец закону”
Закон від 12 березня 2022 року «Про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї держави» (Закон. вісник за 2022 р., ст. 583) передбачає особливі права для громадян України, які легально перебувають у Польщі, у сфері права на працю в Польщі.
Це право поширюється як на громадян України, які в’їхали до Польщі з 24 лютого 2022 року і їхнє перебування є законним відповідно до Спеціального закону, так і на громадян України, які законно проживають на території Республіки Польща на інших підставах (наприклад, візи).
Роботодавець зобов’язаний повідомити про це в повітове управління зайнятості протягом 14 днів з дня початку роботи іноземця. Повідомлення надсилається до органу за місцезнаходженням або місцем проживання суб’єкта, якому доручається виконання робіт.
Повідомлення про доручення роботи громадянину України має бути зроблено в електронному вигляді (через портал www.praca.gov.pl), у повідомленні повинні бути вказані такі дані:
- відомості про суб’єкта, який доручає виконання роботи – роботодавця,
- основні дані іноземця,
- вид договору,
- посада або вид виконуваної роботи,
- місце роботи.
Невиконання умови повідомлення означає неможливість виконання робіт без наряду-допуску.
Відповідно до положення ст. 39 Спеціального закону, також у разі надання громадянину України посвідки на тимчасове проживання на підставі цього Спеціального закону його/її праця буде легальною без необхідності мати дозвіл на працевлаштування.
Інші можливості працювати без дозволу
У деяких випадках також можна буде влаштуватися на роботу без необхідності отримання декларації чи дозволу на загальних умовах.
Дозвіл на роботу в Польщі не потрібен, зокрема, якщо іноземець: має статус громадянина ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії або є членом його/її сім’ї (чоловік/чоловік або його/її чоловік/дружина або його/її дружина віком до 21 року або на його утриманні),
- це особа, зазначена в розпорядженні Міністра праці та соціальної політики від 21 квітня 2015 р. – наприклад, якщо іноземець є випускником польських старших класів середньої школи, денної вищої освіти або денної докторської освіти в польських університетах,
- має право на постійне проживання на підставі дозволу на постійне проживання, виданого в Польщі, або дозволу на перебування довгострокового резидента ЄС,
- має дозвіл на проживання з гуманітарних причин або дозвіл на перебування в Республіці Польща,
- є дружиною громадянина Польщі, який має дозвіл на тимчасове проживання на території Республіки Польща, наданий у зв’язку зі вступом у шлюб.