Umowa o pracę та її зміст визначаються положеннями Трудового кодексу. Роботодавець не може включати в неї такі пункти, як: згода на розірвання трудових відносин у разі вагітності працівниці або накладення грошового штрафу у зв’язку з розірванням трудового договору працівником. Також незаконними є такі положення, як безумовна згода працівника на зміну місця роботи, обов’язок відповідати на телефон компанії в будь-який час доби або заборона конкуренції після припинення трудових відносин – без права на компенсацію. Цікавтеся своїми правами!
