Можливість розірвання трудового договору є одним з основних прав працівника. Працівник може розірвати трудовий договір у будь-який час. Тривалість періоду попередження залежить від часу, відпрацьованого на роботодавця. Відповідно до чинного законодавства – роботодавець не отримує компенсації за те, що його працівник вирішив змінити роботу. Тому забороняється включати в трудовий договір положення, згідно з яким працівник буде зобов’язаний сплатити грошовий штраф у разі звільнення.
На umowie o pracę pоботодавець також не може скорочувати строки попередження про розірвання трудового договору (згідно з Трудовим кодексом). Вони є обов’язковими і не можуть бути змінені трудовим договором роботодавця. Дізнавайтеся про свої права та не працюйте без умови!
