✅ У першу чергу, краще звернутися до профспілки, яка діє на базі установи, в якій ви працюєте. Або ж до галузевої міжзакладової комісії (branżowa komisja międzyzakładową), якщо на вашому підприємстві ще немає профспілки.
Це найпростіше рішення, оскільки профспілка може допомогти вам без додаткових формальностей (наприклад, офіційно складених скарг).
✅ У питаннях порушення прав працівників нам може допомогти Національна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP). Їй слід надіслати звернення, а потім PIP проведе перевірку умов праці на робочого місця. Звертаючись до РІР, ви не ризикуєте втратити роботу, оскільки особи, які здійснюватимуть перевірку, зобов’язані не розголошувати інформацію про автора скарги.
✅ У крайньому разі справу можна передати до суду, який навіть може присудити відшкодування за завдані збитки працівникові, щодо якого вчинили несправедливо. Працівник може бути поновлений на роботі або отримати новий робочий договір, який відповідатиме польському законодавству.
При цьому до суду треба звернутися якнайшвидше. Якщо вас несправедливо звільнили, на звернення ви маєте 21 день.
☝️ Ми допоможемо вам із кожним із перерахованих вище кроків та опцій! Повідомте нас у разі порушення ваших прав. Ви дізнаєтесь про свої права з інших наших дописів та на нашому сайті!