Ви напевно чули про Державну інспекцію праці, орган, який захищає права працівників, і метою якого є контроль за дотриманням прав працівників на робочих місцях.
Зазвичай у РІР звертаються, коли роботодавець:
– безпідставно звільнив працівника ;
– не заплатив гроші або затримує виплату;
-не бажає працевлаштувати працівника на підставі трудової умови/договору підряду;
-не виплатив частину заробітної плати, мотивуючи це, наприклад, необґрунтованим штрафом.
Загалом, предметом скарги до PIP може бути порушення роботодавцем трудового законодавства, а також охорона праці та законність працевлаштування!