Велика кількість людей, які вийшли на польський ринок праці після 24 лютого, і їхня часто непроста життєва ситуація спонукає польських роботодавців працевлаштувати їх на «своїх» умовах, і, прямо кажучи, часто обманюють.
І сьогодні ми хочемо розповісти вам про кілька таких “схем” роботодавців на польському ринку праці.
1. “Попрацюй місяць, а потім ми з тобою підпишемо договір”
Згідно з польським трудовим законодавством, договір має бути підписаний протягом перших кількох днів роботи, в ідеалі – у день початку роботи.
Ризики: Якщо в кінці цього місяця виявиться, що роботодавцю щось не пасує, відсутність підписаного контракту означає відсутність гарантованої виплати.
Як підстрахуватися:
1. Попросити/нагадувати, що договір має бути підписаний;
2. Поки не підписали договір – документуйте ВСІ види діяльності: складайте та фотографуйте графік, про все домовляйтесь з роботодавцем через e-mail/SMS, месенджер тощо.
2. “Підпишіть ці і ці документи, але візьміть з собою тільки один, а інші повинні залишитися в офісі” / “нічого, що тут все польською, я вам скажу, про що тут мова”
Дуже важливе правило: усі документи мають бути в двох екземплярах і мовою, зрозумілою для того, хто їх підписує.
Ризики: якщо ви не отримаєте весь пакет документів, є ризик, що деякі моменти будуть прописані саме в тих, які ви не отримали на руки. У такій ситуації, якщо договір буде розірвано, буде складно вести переговори/боротися за свої трудові права, звертаючись до суду/Держпраці (РІР).
Як підстрахуватися:
1. Якщо вам не хочуть видати копію договору – фотографуйте її телефоном. Крім того, це однозначно поганий сигнал, адже відсутність копії означає, що роботодавець щось “крутить”.
2. Якщо вам дають договір незрозумілою вам мовою, ви маєте право не підписувати тут і зараз і призначити день, щоб хтось його переклав / проконсультуватися з юристом / подумати щодо змісту.
Якщо вам потрібна така консультація, ми готові допомогти!
3. Брак інформації щодо конкретної ставки (найчастіше – у договорі доручення (umowa zlecenia))
У договорі має бути вказана ставка брутто, тобто ставка до оподаткування. Розрахувати, скільки ви отримаєте на руки (нетто), можна за допомогою онлайн-калькуляторів (в інтернеті їх багато).
У такій ситуації роботодавець може пообіцяти, що “нормально заплатить” і переконуватиме, що “нема про що хвилюватися”. Але нагадуємо: краще мати конкретну ставку в договорі, ніж з підвищенням, але обіцяну.
Ризики: роботодавець, який обіцяє вам нормальну зарплату, але не включає її у ваш договір, може насправді заплатити як більше, так і менше. Але якщо він платить більше, подумайте, чому він це робить? Чи не тому, що він затримує зарплату щоразу на кілька тижнів або не знає, скільки ще триватиме проект?
Як підстрахуватися:
Попросити вказати ставку в договорі. Добре, щоб у договорі була вказана конкретна інформація: до якого числа місяця виплачується оклад і яка погодинна оплата. При укладанні трудового договору розмір винагороди повинен бути вказаний не за годину, а за весь місяць.
4. Штраф і компенсація «за все»
Іноді в контракті є пункт “штрафи” або “компенсації”. Вони можуть включати досить складні умови для працівника і, водночас, дуже привабливі для роботодавця способи “підстрахуватися”.
Ризики: Ви спізнилися лише один раз; захворіли і попросили вихідний; мали забрати дитину з дитсадка раніше, а під час розірвання договору Вам нарахували штраф у розмірі місячної зарплати.
Як підстрахуватися:
щоб уникнути цієї ситуації, коли ви отримуєте договір, уважно перевірте його на наявність пункту “штрафи” або “компенсації”. Диявол може критися саме в цій деталі.
5. Працевлаштування за договором доручення як за трудовим договором.
Якщо ви працюєте в певному місці і в окреслений час, наприклад, маєте конкретний графік, роботодавець повинен запропонувати вам трудовий договір. Зазвичай він є більш конкретним, але надає працівникові більше прав – право на лікарняний [L4], відпустку, відпустку по догляду за дитиною та інші пільги.
Ризики: якщо ви працюєте повний робочий день, працюєте, скажімо, з понеділка по п’ятницю, але у вас при цьому договір доручення (umowa zlecenia), ви можете не отримати заслуженої відпустки, обов’язкових двох тижнів перед звільненням, страхування, страхування на випадок хвороби та медичного страхування.
Як підстрахуватися:
уважно прочитайте договір і спробуйте визначити, чи запропоновані умови праці більше відповідають договору доручення (umowa zlecenia) чи трудовому договору (umowa o pracę). Однак, якщо виявиться, що ви працюєте на повний робочий день за договором доручення – запитайте причини, попросіть змінити контракт або зателефонуйте нам, і ми проконсультуємо щодо цього питання.
Ось лише деякі з популярних “схем”, з якими стикнулися люди, які пишуть і дзвонять нам. Але насправді їх набагато більше.
Якщо у вас виникли сумніви щодо порядності вашого роботодавця чи справедливості умов запропонованого договору – зв’яжіться з нами, ми допоможемо перевірити умови і запропонуємо рішення відповідно до робочого законодавства.
