– розповсюдженння образливих пліток роботодавцем (моббінг не обов’язково має бути відкритим!);
– образливі коментарі;
– постійна критика працівника з метою його приниження;
– ізоляція працівника від інших членів колективу, схиляння інших до того, щоб вони обмежили контакти з працівником.
Якщо ви відчуваєте таку поведінку з боку вашого роботодавця або іншої особи на робочому місці, спробуйте отримати докази (наприклад, фотографії повідомлень, записи, свідчення колег з роботи) і повідомте нас про це!
Працівник, який зазнав мобінгу, має право на компенсацію. Пам’ятайте, що згідно з законодавством, роботодавець зобов’язаний запобігати мобінгу у своїй організації. Якщо він, знаючи про психологічне насильство, не намагається йому протидіяти, він теж порушує закон!