переживання працівником мобінгу, дискримінації, нерівного ставлення, домагань, сексуальних домагань або порушення особистих прав працівника (на практиці це поширені випадки, коли працівники вирішують подати роботодавцю заяву про дисциплінарне звільнення);
неоформлення працівника на соціальне страхування, несплата внесків до Фонду соціального страхування;
повне припинення роботодавцем виплати заробітної плати, а також виплата заробітної плати несвоєчасно або в неповному обсязі (наприклад, шляхом несанкціонованих відрахувань із заробітної плати);
незабезпечення працівникові безпечних і гігієнічних умов праці;
незабезпечення права працівника на відпочинок (щоденний та щотижневий) та на щорічну відпустку;
непроведення розслідування нещасного випадку (нещасного випадку на виробництві або нещасного випадку, що стався дорогою на роботу чи з роботи).
Що може вимагати працівник від роботодавця?
Відповідно до Трудового кодексу, працівник має право (від роботодавця) на компенсацію в розмірі заробітної плати за період попередження про звільнення.