Якщо ви живете і працюєте у Польщі принаймні декілька місяців, ви 
напевно чули про Державну інспекцію праці, орган, який захищає права працівників, і метою якого є контроль за дотриманням прав працівників на робочих місцях.
Зазвичай у РІР звертаються, коли роботодавець:
безпідставно звільнив працівника ;
не заплатив гроші або затримує виплату;
не бажає працевлаштувати працівника на підставі трудової умови/договору підряду;
не виплатив частину заробітної плати, мотивуючи це, наприклад, необґрунтованим штрафом.
Загалом, предметом скарги до PIP може бути порушення роботодавцем трудового законодавства, а також охорона праці та законність працевлаштування.
Якщо ви потрапили у схожу ситуацію і все ще думаєте, чи варто подавати скаргу у PIP, хочемо вам зразу ж сказати, що так, варто 
Навіть якщо ви вважаєте, що, наприклад, суд може зробити більше у вашій справі, пам’ятайте, що результати перевірки PIP є підставою для розгляду справи у цивільному суді.
Як подати скаргу у PIP
Це можна зробити кількома способами:
електронною поштою (мейлом);
звичайною поштою (листом);
через електронну форму скарги;
а також усно, для протоклу.
Найшвидше це зробити, 
заповнивши спеціальну форму (на сайті РІР, у графі «e-skargi»). Потім виберіть районну інспекцію у вашому регіоні та заповніть форму, вказавши данні підприємства/фірми, зміст скарги та додавши докази (наприклад, скрін переписки).
Лист можна надіслати до найближчої Державної інспекції праці у тому воєводстві, в якому ви працювали.
Лист можна написати польською, але й українською.
У листі необхідно детально описати суть справи та надати наступну інформацію для перевірки на місці роботодавця:
назва фабрики / підприємства, де ви працювали;
адреса компанії;
прізвище та ім’я роботодавця;
за який період ви не отримували гроші і в якому розмірі (якщо справа стосується невиплати заробітної плати);
чи згодні ви на розкриття вашого імені роботодавцю під час перевірки (іноді ця інформація дозволяє швидше повернути невиплачену винагороду).
УВАГА PIP не розглядає анонімні скарги! А тому якщо ви не хочете, щоб роботодавець знав, з чиєї ініціативи відбувається перевірка, напишіть про це в листі до РІР.
За правилами, РІР має відповісти протягом місяця (або двох, але це буває рідше).
Навіщо писати скарги до PIP 
PIP у Польщі є першою інстанцією, яку повідомляють про випадки порушення законодавства про працю. Навіть якщо перевірка Державної інспекції праці не змусить роботодавця виплатити працівникові заборговану заробітну плату, результати перевірки можуть бути використані у потім у справі, яку розглядатиме суд з трудових справ.
Якщо ви живете і працюєте у Польщі принаймні декілька місяців, ви напевно чули про Державну інспекцію праці, орган, який захищає права працівників, і метою якого є контроль за дотриманням прав працівників на робочих місцях.
Зазвичай у РІР звертаються, коли роботодавець:
безпідставно звільнив працівника ;
не заплатив гроші або затримує виплату;
не бажає працевлаштувати працівника на підставі трудової умови/договору підряду;
не виплатив частину заробітної плати, мотивуючи це, наприклад, необґрунтованим штрафом.
Загалом, предметом скарги до PIP може бути порушення роботодавцем трудового законодавства, а також охорона праці та законність працевлаштування.
Якщо ви потрапили у схожу ситуацію і все ще думаєте, чи варто подавати скаргу у PIP, хочемо вам зразу ж сказати, що так, варто Навіть якщо ви вважаєте, що, наприклад, суд може зробити більше у вашій справі, пам’ятайте, що результати перевірки PIP є підставою для розгляду справи у цивільному суді.
Як подати скаргу у PIP
Це можна зробити кількома способами:
електронною поштою (мейлом);
звичайною поштою (листом);
через електронну форму скарги;
а також усно, для протоклу.
Найшвидше це зробити, заповнивши спеціальну форму (на сайті РІР, у графі «e-skargi»). Потім виберіть районну інспекцію у вашому регіоні та заповніть форму, вказавши данні підприємства/фірми, зміст скарги та додавши докази (наприклад, скрін переписки).
Лист можна надіслати до найближчої Державної інспекції праці у тому воєводстві, в якому ви працювали.
Лист можна написати польською, але й українською.
У листі необхідно детально описати суть справи та надати наступну інформацію для перевірки на місці роботодавця:
назва фабрики / підприємства, де ви працювали;
адреса компанії;
прізвище та ім’я роботодавця;
за який період ви не отримували гроші і в якому розмірі (якщо справа стосується невиплати заробітної плати);
чи згодні ви на розкриття вашого імені роботодавцю під час перевірки (іноді ця інформація дозволяє швидше повернути невиплачену винагороду).
УВАГА PIP не розглядає анонімні скарги! А тому якщо ви не хочете, щоб роботодавець знав, з чиєї ініціативи відбувається перевірка, напишіть про це в листі до РІР.
За правилами, РІР має відповісти протягом місяця (або двох, але це буває рідше).
Навіщо писати скарги до PIP
PIP у Польщі є першою інстанцією, яку повідомляють про випадки порушення законодавства про працю. Навіть якщо перевірка Державної інспекції праці не змусить роботодавця виплатити працівникові заборговану заробітну плату, результати перевірки можуть бути використані у потім у справі, яку розглядатиме суд з трудових справ.