Межі конкурентної діяльності найчастіше вказує роботодавець. Саме він зацікавлений в укладенні договору про заборону конкуренції і проявляє таку ініціативу по відношенню до працівника.
Однак, підписуючи такий договір, слід враховувати, що сфера, зазначена роботодавцем, не є довільною. Вона не повинна виходити за межі діяльності роботодавця. При цьому законодавство не вказує, як саме має бути сформульована ця заборона. Важливо, щоб вона була достатньо конкретизована, щоб працівник міг без надмірних зусиль і на основі наявних у нього даних визначити її зміст.
Тому це може залежати від того, яку посаду обіймав колишній працівник у період працевлаштування і який доступ до інформації він мав.
Більше дізнавайтеся на нашому сайті: https://uhr.org.pl/…/chi-mozhe-robotodavec-zaboroniti.
